Jemand, der eine Karriereplanung in der Personal- oder Personalabteilung durchführt, sollte sich überlegen, in welcher Art von Branche er oder sie arbeiten möchte, und nach einer Ausbildung suchen, die ihn oder sie am besten auf dieses Umfeld vorbereiten kann. Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft wird häufig von jemandem verlangt, der sich für eine Tätigkeit im Personalwesen interessiert, obwohl niedrige Positionen mit einem Associate-Abschluss erworben werden können und höhere Positionen oft einen Master-Abschluss in Personalwesen erfordern. Der expansive Charakter der Karriereplanung im Personalwesen macht es für eine Person oft am einfachsten, eine bestimmte Karriere zu planen oder einen speziellen Schwerpunkt während der Schulzeit in Betracht zu ziehen.
Die Karriereplanung im HR beginnt in der Regel mit der Berücksichtigung der Anforderungen, die üblicherweise an einen HR-Bewerber gestellt werden. In der Vergangenheit konnte jemand mit einem kaufmännischen Grundstudium oder langjähriger Erfahrung in einem bestimmten Bereich Arbeit im Personalwesen finden. Da HR-Positionen jedoch immer wettbewerbsfähiger geworden sind, wird häufig eine spezifischere und umfassendere Ausbildung oder Ausbildung von jemandem benötigt, der im HR-Bereich arbeiten möchte. Aus diesem Grund ist es oft am besten, wenn jemand mit der Karriereplanung im Personalwesen beginnt, indem er sich überlegt, in welcher Branche er oder sie arbeiten möchte.
Eine effektive Karriereplanung im Personalwesen beginnt in der Regel damit, dass jemand ein klares Gespür dafür hat, in welche Richtung er beruflich gehen möchte. Die meisten Positionen im Personalwesen erfordern einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Human Resources; Schulen, die kein spezifisches HR-Programm anbieten, haben oft einen HR-Schwerpunkt innerhalb des allgemeinen Betriebswirtschaftslehrgangs oder der Betriebswirtschaftslehre. Ein Associate Degree in Business kann jemandem helfen, in einer niedrigen Position in der Personalabteilung eines großen Unternehmens zu arbeiten, insbesondere während er weiter auf einen Bachelor-Abschluss hinarbeitet. Die weitere Karriereplanung im Personalwesen sollte in der Regel darin bestehen, dass eine Person ihre zukünftigen Karriereziele festlegt.
Wer sich für eine Position als Corporate Officer interessiert, kann ein Masterstudium in Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre in Erwägung ziehen. Diese Art von Abschluss erfordert normalerweise eine mehrjährige Ausbildung über den Bachelor-Abschluss hinaus, kann es jedoch für jemanden erleichtern, in eine Führungsposition in einem Unternehmen aufzusteigen. Wer sich für eine Tätigkeit in einem bestimmten Bereich interessiert, etwa in der Personalabteilung einer Anwaltskanzlei, im Krankenhaus oder als Softwareentwickler, sollte auch Kurse in Betracht ziehen, die ihm oder ihr in diese Richtung weiterhelfen können. Während seines Studiums in Betriebswirtschaftslehre oder Personalwesen kann ein geringer Fokus auf einem Bereich wie Strafverfolgung, Gesundheitswesen oder Informatik dazu beitragen, jemanden besser für die Arbeit in diesen bestimmten Unternehmen zu qualifizieren.