Zu den besten Tipps zum Ausfüllen einer Bewerbung gehört, dass Sie alle Fragen klar und genau beantworten. Eine Bewerbung ist eine Gelegenheit, einen positiven ersten Eindruck mit gut lesbaren, leicht verständlichen Antworten zu hinterlassen, die die Leistungen des Bewerbers prägnant hervorheben. Die frühzeitige Erfassung aller relevanten Informationen zu Namen, Daten und Adressen früherer Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen ist ein notwendiger Schritt, um genaue Antworten zu geben. Bestimmte Arten von Fragen sollten sorgfältig beantwortet werden, zum Beispiel zum Gehaltsbedarf oder zu Gründen für das Ausscheiden aus dem Job.
Der erste Eindruck ist sehr wichtig und eine Bewerbung ist oft die erste Begegnung eines Arbeitgebers mit einem Bewerber. Eine sauber und vollständig ausgefüllte Bewerbung vermittelt das wahre Interesse des Bewerbers an der Stelle. Bewerbungen, die gekritzelt sind, schwer lesbar sind oder Informationen fehlen, verursachen zusätzliche Arbeit für einen Arbeitgeber, der die Anforderung der Informationen wiederholen muss.
Vor dem Ausfüllen einer Bewerbung ist es wichtig, alle notwendigen Informationen zu Berufserfahrung und Bildungsabschlüssen im Voraus zu sammeln. Bei Bewerbungen werden häufig Angaben zu Namen, Daten und Adressen von Arbeitgebern und Schulen verlangt. Wenn Sie diese Informationen zur Verfügung haben, wird eine gründliche und genaue Anwendung gewährleistet.
Neben der klaren und prägnanten Beantwortung aller Fragen muss man sich vorab Gedanken über bestimmte Fragetypen machen. Eine Bewerbung auf eine Anstellung soll Arbeitgebern einen schnellen Einblick in die Geschichte, die Leistungen und den Charakter des Bewerbers geben. Fragen zu Gründen für das Ausscheiden aus einem früheren Arbeitsplatz sollten niemals in einer Weise beantwortet werden, die frühere Arbeitgeber herabsetzt. Gehaltsfragen sollten so beantwortet werden, dass Verhandlungsspielraum bleibt.
In fast allen Fällen werden bei einer Bewerbung um die Namen, Titel und Telefonnummern von Referenzen gebeten. Manche Arbeitgeber fragen nur nach beruflichen Referenzen. Andere fragen neben beruflichen Kontakten auch nach persönlichen Referenzen. Die besten Referenzen sind diejenigen, die Erfahrung und Verständnis für die Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers haben. Es ist wichtig, alle Referenzen im Voraus zu kontaktieren, um die Erlaubnis zur Nennung ihrer Namen zu erbitten und sie auf die Möglichkeit hinzuweisen, dass sie vom zukünftigen Arbeitgeber kontaktiert werden könnten.
Bei einer Bewerbung auf eine Anstellung wird auch eine Unterschrift und ein Datum am Ende des Formulars verlangt. Der Unterschriftszeile geht in der Regel ein Wortlaut voraus, in dem der Antragsteller aufgefordert wird, die Richtigkeit aller gegebenen Antworten zu bestätigen. Diese Anforderung dient in der Regel dem Schutz des Arbeitgebers für den Fall, dass der Bewerber falsche Antworten gegeben hat, für die Stelle nicht qualifiziert ist und/oder nach der Einstellung gekündigt werden muss.