Die meisten Menschen denken bei Karrieren in Führungspositionen sofort an die prestigeträchtigen Positionen von Top-Führungskräften in der Unternehmenswelt. Die Top-Führungskräfte der Welt werden gut bezahlt und haben eine Vielzahl von Titeln wie Chief Executive Officer, Chief Operating Officer oder Chief Financial Officer. Darüber hinaus gibt es viele andere Führungskarrieren, die Anerkennung verdienen. Executive Secretary, Executive Recruiter, Executive Chefs und Executive Editors können alle in das breite Thema der Führungskarriere eingeordnet werden.
Menschen, die eine Top-Führungskraft werden möchten, sollten mit langen Arbeitszeiten, arbeitsbedingten Reisen und viel Stress rechnen, aber auch erwarten, dass sie für ihren Druck gut entschädigt werden. Ein Chief Executive Officer (CEO) legt die Richtlinien und Ziele eines Unternehmens oder einer Organisation fest. Sie arbeitet in der Regel Hand in Hand mit einem Vorstand, um sicherzustellen, dass die von ihr umgesetzten Strategien erfolgreich verfolgt werden. Ihr wird die höchste Rechenschaftspflicht zugesprochen.
Ein Chief Operating Officer (COO) ist eine weitere Position, die von einem Top-Manager besetzt wird. Sie ist in der Regel befugt, die täglichen Aktivitäten des Unternehmens zu überwachen. Der COO arbeitet daran, sicherzustellen, dass das Unternehmen oder die Organisation in seinen täglichen Unternehmungen erfolgreich läuft. Ein Chief Financial Officer (CFO) ist für die Finanzen eines Unternehmens verantwortlich, insbesondere für seine finanziellen Ziele. Ein CFO kann die Anlage von Vermögenswerten überwachen, Risiken managen und Wege zur Kapitalbeschaffung kommunizieren.
Die meisten Top-Führungskräfte können ohne die Hilfe ihrer Chefsekretäre nicht arbeiten. Executive-Sekretärinnen und -Sekretärinnen bieten dem gesamten Büro, vor allem aber einzelnen Top-Führungskräften, eine tiefgreifende administrative Unterstützung auf hoher Ebene. Sie haben möglicherweise nicht so viele Büroaufgaben wie eine traditionelle Bürosekretärin, haben aber andere Aufgaben, einschließlich der Verwaltung von Informationen. Sie können beispielsweise Telefonkonferenzen einrichten, eingehende Dokumente überprüfen, um deren Wichtigkeit zu bestimmen, Tagesordnungen vorbereiten und Besprechungen arrangieren.
Damit Top-Unternehmen oder -Organisationen wachsen und gedeihen können, müssen sie weiterhin neue Mitarbeiter einstellen. Häufig werden die Mitarbeiter von Executive Recruitern gesucht. Diese Recruiter können College-, Jura- oder Business School-Funktionen besuchen und die besten Studenten davon überzeugen, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Sie können sich auch an Top-Führungskräfte anderer Unternehmen wenden, die ihr Interesse an einem Arbeitsplatzwechsel signalisiert haben. Sie führen den ersten Auswahlprozess für interessierte Kandidaten durch und lassen dann das Unternehmen die endgültige Einstellungsentscheidung treffen.
Jenseits der Unternehmenswelt gibt es viele andere Karrieren für Führungskräfte. Executive Chefs sind für den gesamten Gastronomiebetrieb verantwortlich. Sie können alle Küchen in einem Resort oder einer Restaurantkette beaufsichtigen. In einer Unternehmensküche können sie Portionsgrößen bestimmen, Lebensmittel bestellen oder Menüs planen.
Ein leitender Redakteur ist eine weitere der Führungskarrieren, die außerhalb des Bereichs des Top-Geschäftsführers liegt. Chefredakteure sind wichtig in der Welt des Schreibens, des Fernsehens und des Radios. Sie treffen in der Regel die endgültigen Entscheidungen darüber, welche Geschichten veröffentlicht und wie sie der Öffentlichkeit präsentiert werden sollen. Leitende Redakteure beaufsichtigen in der Regel mehrere stellvertretende Redakteure, die bestimmen, wer eine bestimmte Geschichte oder ein bestimmtes Thema erhält.