Die Qualifikationen zum Polizeibeamten variieren von Ort zu Ort, aber die meisten Kernanforderungen beziehen sich auf Bildung und Ausbildung, körperliche Fähigkeiten sowie geistige und psychische Stärke. Die Besonderheiten sind oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber viele der wesentlichen Fähigkeiten sind überall gleich. Personen, die daran interessiert sind, Polizisten zu werden, sollten sich vor dem Einstieg über die Regeln in ihrem Bereich informieren, aber die Konzentration auf einige allgemeine Kategorien kann ein guter Anfang sein.
Grundlegende Charakteranforderungen
An den meisten Orten setzen Polizisten nicht nur das Gesetz durch, sondern sollen auch als Stützen der Gemeinschaft dienen, wenn es darum geht, selbst innerhalb der Grenzen des Gesetzes zu leben. Dies bedeutet normalerweise, dass Offiziere und Offiziersanwärter aufrechte Personen sein sollten, die sich nicht an illegalen oder gefährlichen Verhaltensweisen beteiligen. Die meisten Abteilungen verlangen von neuen Mitarbeitern, dass sie sich einer Hintergrundüberprüfung unterziehen, bevor ihre Bewerbungen überhaupt berücksichtigt werden. Beweise für früheres Fehlverhalten reichen nicht unbedingt aus, um eine Person zu disqualifizieren, aber je nach Schwere des Problems kann dies der Fall sein.
Akademischer Hintergrund
Die schulischen Anforderungen sind je nach Standort recht unterschiedlich, aber ein Abitur oder ein gleichwertiger Abschluss ist fast immer zwingend erforderlich. Viele Fachbereiche verlangen auch eine gewisse Anzahl von Studienleistungen in Strafjustiz, Politikwissenschaft, Soziologie oder ähnlichen Bereichen, und ein Bachelorabschluss in einem dieser Bereiche ist in der Regel hilfreich. Eine Hochschulausbildung ist auch für Rekruten wichtig, die aufsteigen wollen – die zum Beispiel vom Offiziersneuling zum Detektiv oder Ermittler befördert werden wollen. Bildungsabschlüsse sind für solche internen Sprünge oft genauso wichtig wie praktische Erfahrung.
Eine einfache Ausbildung ist normalerweise wichtiger als gute Noten, obwohl die Leistung oft eine Rolle bei der Einstellungsentscheidung spielt, insbesondere wenn der Wettbewerb um Plätze stark ist. Schlechte Noten werden jemanden selten disqualifizieren, aber sie können es schwieriger machen, durch die Tür zu kommen. Einer der Hauptgründe, warum Abteilungen den Nachweis einer formalen Schulbildung verlangen, ist sicherzustellen, dass die Bewerber in der Lage sind, intellektuelle Herausforderungen anzugehen und zu priorisieren, so dass ein glanzloses Zeugnis dies in Frage stellen könnte. Personen, die beim Militär gedient haben, werden oft mit geringeren Bildungsabschlüssen aufgenommen.
Körperliche Qualifikationen
Offiziersanwärter müssen sich in der Regel auch einer ärztlichen Untersuchung und einem Eignungstest unterziehen. Für den Job ist fast immer ein hohes Maß an körperlicher Kraft erforderlich, und daher werden neue Offiziere oft bewertet, um sicherzustellen, dass sie das Zeug zum Erfolg haben. Sie müssen zunächst über Muskelkraft, Flexibilität und anaerobe und kardiovaskuläre Ausdauer verfügen; Während einige dieser Dinge im Laufe der Zeit aufgebaut werden können, müssen die Kandidaten zu Beginn in einer guten Verfassung sein, um alle erforderlichen Veränderungen vorzunehmen. Sobald sie ihre Arbeit erledigt haben, müssen sie in der Lage sein, Verdächtige zu Fuß zu verfolgen, über Hindernisse zu klettern oder über Hindernisse zu springen und Menschen zu Boden zu ringen. Erstprüfungen und -bewertungen dienen in der Regel dazu, Abteilungen und Einstellungsleitern mitzuteilen, ob Bewerber das Zeug dazu haben, diese eher physischen Aspekte der Stelle erfolgreich zu meistern.
Mentale und psychologische Elemente
Zudem gibt es in der Regel gewisse mentale Voraussetzungen, die ein neuer Polizist erfüllen muss. Er oder sie muss in der Lage sein, sich viele Fakten anzuhören und zu behalten; eine praktische Kenntnis der lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze ist ebenfalls wichtig. Beamte müssen kritisches Denken und Logik anwenden, um Verbrechen aufzuklären, und müssen in der Lage sein, detaillierte Berichte zu schreiben, Verdächtige zu befragen und auf den Beinen zu denken. Obwohl es nicht immer eine einheitliche Methode gibt, diese Fähigkeiten zu überprüfen, verlangen die meisten Abteilungen von den Bewerbern eine schriftliche Prüfung und in der Regel auch die Teilnahme an einer Reihe von Vorstellungsgesprächen. Dies kann ein guter Weg sein, um abzuschätzen, wie gut eine Person die anstrengenderen Teile der Arbeit verträgt.
Teil des Prozesses kann auch eine Bewertung der psychischen Gesundheit sein. Polizisten müssen mit vielen beunruhigenden Dingen fertig werden, da sie durch ihren Job oft an vorderster Front der Gefahr stehen und zu Zeugen von Gewalt, Missbrauch und grausamen Verbrechen werden. Ein Screening auf psychische Erkrankungen und die Ermittlung der Widerstandskraft der Bewerberinnen und Bewerber können ein gutes Mittel sein, um sicherzustellen, dass nur diejenigen, die den Job bewältigen können, auch tatsächlich in der Lage sind, ihn zu erledigen.
Alter und Wohnort
Viele Abteilungen haben Mindest- und Höchstalter für neue Mitarbeiter, und einige verlangen auch, dass die Bewerber in der Gerichtsbarkeit ansässig sind, der sie dienen möchten. Diese Regeln sollen in der Regel die Sicherheit fördern und ein Gemeinschaftsgefühl unter der Truppe vermitteln. In vielen Fällen sind diese Anforderungen jedoch flexibler als andere, so dass sich jemand, der ein Jahr zu alt ist oder in einer Nachbarstadt wohnt, möglicherweise noch bewerben kann – er oder sie muss es nur tun wenden Sie sich an den Abteilungsleiter oder Polizeipräsidenten für eine besondere Ausnahme.
Stellenspezifische Schulungsanforderungen
Fast alle Abteilungen schicken neue Rekruten zu einer Polizeiakademie, um die Grundlagen der Polizeiarbeit sowie praktische Fähigkeiten wie Patrouillentechniken und die Sicherheit von Handfeuerwaffen zu erlernen. Die meisten Akademien sind auch darauf ausgerichtet, neue Offiziere auf die körperlichen Anforderungen des Jobs vorzubereiten, wobei oft strukturierte Trainingseinheiten mit intensiven Aktivitäten kombiniert werden. An manchen Orten wird diese Ausbildung als mehrwöchiger Kurs angeboten, kann aber auch bis zu einem Jahr dauern. Vieles hängt von den lokalen Vorschriften ab und davon, welche Fähigkeiten abgedeckt werden.
Die Polizeiakademie ist in der Regel nur der Anfang einer formalen Berufsausbildung. Rekruten in den meisten Orten können damit rechnen, regelmäßige Workshops und Schulungstage zu besuchen, um über neue Forschungen, Techniken und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Weiterbildung ist eine der besten Möglichkeiten für Offiziere, ihren Vorsprung zu wahren und über Veränderungen, die außerhalb ihrer täglichen Arbeit auftreten können, auf dem Laufenden zu bleiben.
Zertifizierung und Lizenzierung
An den meisten Orten müssen auch Strafverfolgungsbeamte lizenziert sein, eine Anforderung, die normalerweise von jeder abteilungsbezogenen Qualifikation getrennt ist. Die Lizenzierung wird normalerweise von einer größeren staatlichen Aufsichtsbehörde durchgeführt und besteht oft sowohl aus einem schriftlichen Test als auch aus einer praktischen Anwendung – Kandidaten müssen beispielsweise vor einem Gutachterausschuss die ordnungsgemäße Schusswaffensicherheit nachweisen oder das Protokoll für eine Festnahme proben. Die meisten dieser Anforderungen sollen sicherstellen, dass alle Beamten innerhalb einer bestimmten Gerichtsbarkeit ihre Aufgaben auf einheitliche Weise erledigen, und sie können ein gutes Mittel sein, um Kompetenz und Fähigkeiten in der größeren Polizei zu gewährleisten.