Ein entlassener Arbeitnehmer ist eine Person, die gekündigt oder entlassen wurde und die wahrscheinlich nicht in den Bereich zurückkehren wird, in dem sie zuvor gearbeitet hat. Diese Definition wird häufig auf Personen angewendet, die sich in besonderen Situationen befinden, die die Arbeitssuche erschweren. Beispielsweise kann es für eine ältere Person aufgrund ihres Alters schwieriger sein, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, oder eine andere Person stellt möglicherweise fest, dass ihre Fähigkeiten in ihrem Bereich nicht mehr gefragt sind. Entlassene Arbeitnehmer benötigen möglicherweise erhebliche Hilfe bei der Rückkehr ins Erwerbsleben. Glücklicherweise bieten viele Gerichtsbarkeiten Dienstleistungen, Leistungen und Ressourcen an, die speziell dazu bestimmt sind, entwurzelten Arbeitnehmern zu helfen.
Der Verlust eines Arbeitsplatzes verursacht normalerweise eine erhebliche Menge an Stress, aber es kann für einen ausgewanderten Arbeiter noch schlimmer sein. Dies ist darauf zurückzuführen, dass ein ausgewanderter Arbeitnehmer möglicherweise mehr Schwierigkeiten hat, einen neuen Arbeitsplatz zu finden als der Durchschnittsbürger. Es gibt viele Gründe, warum ein ausgewanderter Arbeitnehmer mehr Schwierigkeiten haben kann als andere. Zu den häufigsten Gründen zählen mangelnde Nachfrage nach den Fähigkeiten des Arbeitnehmers, ausländische Konkurrenz und das Alter. Darüber hinaus kann ein entlassener Arbeitnehmer aufgrund der endgültigen Schließung eines Werks oder erheblicher Entlassungen, bei denen es sich um langfristige Entlassungen handelt, die eine große Anzahl von Arbeitnehmern betreffen, Schwierigkeiten haben, zu seinem früheren Arbeitsplatz zurückzukehren.
An manchen Orten erstreckt sich die Definition von Displaced Worker auf Personen, die nicht im herkömmlichen Sinne beschäftigt waren. Beispielsweise hat ein Selbständiger grundsätzlich sein eigenes Geschäft und ist nicht bei einem Unternehmen angestellt. Wenn ein Selbständiger jedoch aufgrund einer schwächelnden Wirtschaft seinen Lebensunterhalt nicht selbst bestreiten kann, kann er als entwurzelter Arbeitnehmer bezeichnet werden. Ebenso können Selbständige, die aufgrund von Naturkatastrophen ihre Einkommensquelle verlieren, auch als entwurzelte Arbeitnehmer bezeichnet werden.
Interessanterweise zählen in einigen Gerichtsbarkeiten sogar Hausfrauen mit Hausvertreibung in die Kategorie der Hausangestellten. Eine ausgerenkte Hausfrau ist eine Person, die zuvor unbezahlte Hauswirtschaftsleistungen für ihre Familienangehörigen erbracht hat und vom Einkommen eines Familienmitglieds, z. B. eines Ehepartners, unterstützt wurde. Wenn die Hausfrau nicht mehr auf das Einkommen dieser Person angewiesen ist und längere Zeit nicht mehr erwerbstätig ist, kann sie Schwierigkeiten haben, eine Arbeit zu finden oder genug Geld zu verdienen, um sich und ihre Angehörigen zu ernähren. Wenn eine Person in dieser Situation arbeitslos oder unterbeschäftigt ist, kann sie mancherorts als ausgesiedelter Arbeitnehmer bezeichnet werden.
Abhängig von der fraglichen Gerichtsbarkeit und der besonderen Situation der Person kann ein entlassener Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe von Leistungen haben. Beispielsweise haben entlassene Arbeitnehmer häufig Anspruch auf Arbeitslosengeld, Ausbildungsprogramme und besondere Unterstützung bei der Arbeitssuche. Selbständige und Hausfrauen mit Wohnortflucht haben möglicherweise vielerorts keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, haben aber dennoch Zugang zu anderen Diensten für HausbesitzerInnen.