Ein Vorstellungsgespräch im Maschinenbau testet das Verständnis eines Kandidaten für physikalische Prinzipien, Problemlösung und Persönlichkeit. Interviewfragen für Maschinenbauingenieure gibt es in vielen verschiedenen Formen, einschließlich der Fragen nach positiven Beispielen für abgeschlossene Arbeiten. Eine weitere beliebte Methode, um mehr über einen Kandidaten zu erfahren, besteht darin, nach einem negativen Arbeitsmerkmal oder einer Geschichte aus der Vergangenheit zu fragen. Häufig werden persönliche Fragen gestellt, um ein Gefühl für den Arbeitsstil eines Kandidaten zu bekommen und wie gut seine Persönlichkeit in die Büroumgebung passt. Technische Fragen versichern den Interviewern das Verständnis eines Kandidaten für den Maschinenbau.
Die einfachsten und in der Regel einfachsten Fragen im Maschinenbau-Interview bestehen aus Sicht des Kandidaten darin, positive Eigenschaften zu diskutieren. Hier suchen Unternehmen nach Interviewantworten, die Erfolge und herausragende Leistungen im Bereich Maschinenbau artikulieren. Häufige Fragen sind die Frage nach einer schwierigen Situation, die der Befragte einmal überstanden hat, oder die Hochrechnung auf eine Leistung, die in einem Lebenslauf enthalten ist. Interviewer bitten den Interviewten auch häufig, positive Aspekte der Arbeitsgewohnheiten und andere Stärken zu beschreiben.
Negative Interviewfragen sind eine Möglichkeit für Interviewer herauszufinden, wie ein potenzieller Mitarbeiter mit Widrigkeiten umgeht. Häufige Fragen sind die Frage nach einem Beispiel, wie der Bewerber ein Problem mit einem Kollegen gelöst hat, oder die Beschreibung einer Situation, in der eine Arbeit nicht richtig ausgeführt wurde, und was der Bewerber aus der Erfahrung gelernt hat. Im Allgemeinen suchen Interviewer nicht nach Fehlern in der Person, sondern danach, wie schnell der Kandidat auf den Beinen ist und wie gut mit den unvermeidlichen negativen Momenten des Lebens umgegangen wird.
Maschinenbau findet in vielen verschiedenen Unternehmen statt, von der Herstellung über die Prüfung bis hin zur Konstruktion und Analyse. Fragen im Maschinenbau-Interview dienen häufig dazu, dem Interviewer ein besseres Gefühl für das Verständnis des Kandidaten für die Leitprinzipien des Berufes zu geben. Die Frage nach der Funktionsweise der Wärmeübertragung in einer Produktionsumgebung oder der Physik der Raumfahrt in einer Testumgebung ist häufig. Diese Fragen konzentrieren sich wahrscheinlich auf kleine Details, die den Interviewern helfen, festzustellen, wie schnell der Kandidat in den täglichen Arbeitsablauf integriert werden kann.
Persönliche Fragen werden häufig gestellt, um die Vorgeschichte einer Person besser zu verstehen und festzustellen, ob dieser Persönlichkeitstyp gut zum Team passt. Fragen dieser Art im Maschinenbau-Interview beinhalten zum Beispiel, welche Methoden man verwendet, um mit Stress umzugehen, wie man durch eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen kommuniziert, wann der Kandidat typischerweise um Hilfe bittet und wann oder wie diese Person die Kontrolle übernimmt ein Projekt.