Einstufungstests sind einfache und praktische Tests oder Bewertungen, die helfen, die Fähigkeiten, die Eignung und die allgemeinen Fähigkeiten einer Person zu bestimmen. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Situationen, in denen ein Feststellungstest verwendet wird, von Tests in der Grundschule bis hin zu Bewertungen, die mit der Arbeitsvermittlung und sogar staatlichen Leistungen zu tun haben. Hier sind einige Beispiele für die verschiedenen Arten von Einstufungstests, denen eine Person im Laufe ihres Lebens wahrscheinlich begegnen wird.
Fast jeder wird im Laufe der Jahre ein paar schulische Einstufungstests erleben. Der Prozess beginnt oft mit einem Eignungstest, während ein Kind noch relativ jung ist. Diese Basisbewertungen helfen, die Bereiche zu identifizieren, in denen das Kind starke Fähigkeiten zeigt, sowie Bereiche, in denen das Kind durchschnittlich oder unterdurchschnittlich für das Alter und die Klasse ist. Viele Schulgerichte verwenden die Ergebnisse dieser Tests, um den Lehrplan zu verbessern und den Schülern eine umfassendere Ausbildung zu bieten.
Die schulische Prüfung setzt sich in höheren Lernsituationen fort. Hochschulen und Universitäten nutzen vor der Zulassung abgelegte Feststellungsprüfungen, um sicherzustellen, dass die Studierenden für einen bestimmten Studiengang qualifiziert sind. Diese Tests finden in der Regel vor den einzelnen Abiturienten, aber vor der Zulassung zu einer Hochschule oder Universität statt.
Im Rahmen der Vorbereitung auf den Berufseinstieg durchlaufen viele Studierende einen so genannten Berufseinstiegstest. Tests dieser Art helfen dabei, die Wissensbasis, die Talente, die Persönlichkeit und die individuellen Vorlieben der Studierenden auf mögliche Berufsoptionen abzustimmen. Obwohl diese Einstufungstests nicht narrensicher sind, können sie dem Einzelnen oft helfen, Berufswahlen zu erwägen, an die er oder sie sonst vielleicht nicht gedacht hätte.
Sobald die formale Ausbildung abgeschlossen ist, werden die Menschen mit hoher Wahrscheinlichkeit einem Einstellungstest unterzogen. Die tatsächliche Ausgestaltung dieser Arten von Einstufungstests wird von Arbeitgeber zu Arbeitgeber sowie von Branche zu Branche unterschiedlich sein. Häufig zielen die Einstellungstests nicht nur darauf ab, wie viel Wissen der Bewerber besitzt, sondern auch, welche Art von sozialen Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten der Bewerber wahrscheinlich aufweisen wird. Der Einstellungstest dient in gewisser Weise auch als Einstufungstest, da er hilft festzustellen, ob der Bewerber für eine bestimmte Position im Unternehmen geeignet ist.
Die Feststellungsprüfung endet nicht, wenn der Bewerber die erste Stelle erhält. Im Laufe jeder Karriere gibt es Aufstiegschancen. Oft werden Einstufungstests verwendet, um festzustellen, ob die Person über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, die für eine Beförderung erforderlich sind. Einer der Vorteile dieser Tests besteht darin, dass der Mitarbeiter die Ergebnisse verwenden kann, um Bereiche zu identifizieren, in denen die Fähigkeiten und die Wissensbasis erweitert werden müssen, um zu einem späteren Zeitpunkt befördert zu werden.
Es gibt viele andere Arten von Beurteilungstests, denen eine Person im Laufe der Jahre wahrscheinlich begegnen wird. Körperliche Fitnesstests sind oft notwendig, bevor man an Sportveranstaltungen teilnehmen darf. Bewertungen werden normalerweise durchgeführt, um sicherzustellen, dass ein Bürger die Voraussetzungen für die Aufnahme in ein von einer Regierungsbehörde angebotenes Unterstützungsprogramm erfüllt. Clubs und ähnliche Organisationen prüfen normalerweise potenzielle Mitglieder, bevor sie den Bewerbern den Beitritt erlauben. Unabhängig von der Einstellung besteht eine gute Chance, dass irgendeine Art von Beurteilung oder Screening-Test stattfindet.