Die Funktionalität und der Erfolg einer Organisation können auf viele Faktoren zurückgeführt werden, darunter Produktivität, Geschäftssinn und eine gesunde Unternehmenskultur. Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten liegt vielen der Schlüssel zu Erfolg und Nachhaltigkeit zugrunde, indem eine Reihe von Regeln und Richtlinien geschaffen werden, die Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung am Arbeitsplatz fördern. Bei der Betrachtung der Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten ist es wichtig, sowohl individuelle als auch gemeinschaftliche ethische Fragen zu berücksichtigen.
Ethik wird im Allgemeinen als moralisch korrektes Verhalten definiert, obwohl die genaue Definition von „moralischer Korrektheit“ zwischen Unternehmen variieren kann. Im Allgemeinen existiert ein Organisationsethikkodex, um eine Kultur zu fördern, in der alle Handlungen das Wohl des Einzelnen, der Organisation und der Gemeinschaft fördern, die der Organisation dient oder sie umgibt. Durch die Schaffung und Durchsetzung einer Arbeitsplatzkultur mit einem starken ethischen Kodex kann ein Unternehmen die Vorteile auf verschiedene Weise nutzen.
Für Einzelpersonen trägt die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten dazu bei, sicherzustellen, dass jede Person fair behandelt wird und die persönliche Verantwortung wahrt. Sicherzustellen, dass jede Person basierend auf ihrer Anstrengung, Erfahrung und Leistung einen marktgerechten Lohn erhält, ist ein Beispiel für eine ethische Leitlinie, die den Einzelnen stark beeinflusst. In ähnlicher Weise können ethische Kodizes durch eine klare Festlegung der persönlichen Verantwortung, z. Generell kann die Loyalität und damit die Produktivität steigen, wenn sich ein Mitarbeiter fair behandelt fühlt und seinen Kollegen und Vorgesetzten vertrauen kann.
Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten kann auch einen großen Einfluss darauf haben, wie die Entität als Ganzes handelt. Selbst wenn Einzelpersonen einem strengen Ethikkodex folgen, kann der positive Effekt zunichte gemacht werden, wenn die größere Organisation unethisch handelt. Selbst wenn sich beispielsweise alle mittleren Angestellten in einem Büro fair und moralisch miteinander verhalten, kann das gesamte System, wenn es Managern erlaubt wird, mit sexueller Belästigung oder Insiderhandel davonzukommen, zu einer feindseligen, gefährlichen Umgebung werden, die Loyalität untergraben und mehr Probleme zeugen. Einer der Schlüssel zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur besteht darin, sicherzustellen, dass die Regeln auf allen Ebenen der Organisation gleich sind.
Neben der Aufrechterhaltung interner Verhaltensstandards besteht ein Teil der Rolle der Ethik beim Verhalten von Organisationen darin, sicherzustellen, dass sich die Einheit in der Gemeinschaft insgesamt positiv verhält. Wenn ein Unternehmen Verhaltensweisen an den Tag legt, die der Gemeinschaft schaden, wirken sich die Auswirkungen oft auf die Organisation selbst aus. Ein Beispiel dafür könnte ein deutlicher Rückgang der Mitarbeiterloyalität sein, nachdem in einem Zeitungsartikel bekannt wurde, dass das Unternehmen Ausbeutungsarbeiter zur Herstellung von Produkten einsetzt. Die positive Unterstützung der Gemeinschaft kann dazu beitragen, die Loyalität der Mitarbeiter zu verbessern, bessere Mitarbeiter zu gewinnen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu eröffnen, indem ein ethischer Ruf bewahrt wird.