Fragen im Vorstellungsgespräch zu Schwächen können einige der schwieriger zu beantwortenden Fragen sein. Es wird empfohlen, die Frage im Vorstellungsgespräch zu antizipieren und Ihre Antworten im Voraus vorzubereiten. Je mehr Einblick Sie in Ihre eigene Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihr Temperament haben, desto besser können Sie im Vorstellungsgespräch eine überzeugende Antwort artikulieren, die zu Ihrem Vorteil ist.
Arbeitgeber stellen im Vorstellungsgespräch Fragen zu Schwächen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral zu erhalten. Während Interviewer im Allgemeinen verstehen, dass das Aufdecken Ihrer größten Schwächen in einem Vorstellungsgespräch Ihrem Ziel, eingestellt zu werden, kontraproduktiv ist, sind sie daran interessiert, wie Sie diese Frage angehen. Ihre Antworten geben dem Interviewer einen Einblick, wie gut Sie sich selbst kennen und wie Sie mit Ihren Mängeln umgehen.
Effektive Antworten auf Fragen zu Schwächen im Vorstellungsgespräch sind solche, die Ihre Bescheidenheit, Selbsterkenntnis und den Wunsch hervorheben, Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Ihr Eifer, Ihre Arbeit schnell zu erledigen, in der Vergangenheit beispielsweise zu Fehlern geführt hat, könnten Sie dies ausdrücken und erklären, dass Sie lernen, langsamer zu arbeiten, um gründlicher zu sein. Wenn Ihnen in einem bestimmten Bereich Ihres Berufs keine Kenntnisse fehlen, können Sie dies zum Ausdruck bringen und erklären, dass Sie planen, Kurse zu belegen, um das Problem zu beheben.
Im Allgemeinen sind überzeugende Antworten auf Fragen zu Schwächen im Vorstellungsgespräch solche, die die Zweifel des Gesprächspartners an Ihrer Fähigkeit, den Job effektiv zu erledigen, ausräumen. Sie möchten nicht nur Selbstbewusstsein und Demut demonstrieren, sondern auch alle Schwächen, die das Vorstellungsgespräch erkennen könnte, antizipieren und diese Bedenken angehen. Wenn Sie beispielsweise jünger sind als viele Mitarbeiter im Unternehmen, geben Sie vielleicht zu, dass Ihr Alter als Schwäche wahrgenommen wird, betonen jedoch, dass Sie von Situationen inspiriert sind, in denen Sie härter arbeiten müssen, um die Erwartungen zu erfüllen.
Wenn Sie Interviewfragen zu Schwächen beantworten, möchten Sie bestimmte Arten von Antworten vermeiden. Wenn Sie einem Interviewer sagen, dass Sie keine Schwächen haben, deutet dies auf einen Mangel an Demut hin, da allgemein bekannt ist, dass kein Mensch perfekt ist. Wenn Sie alternativ sagen, dass Ihnen keine Antwort einfällt, könnte der Interviewer den Eindruck erwecken, dass Sie sich selbst nicht gut genug kennen.
Sie sollten Ihre Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch zu Schwächen auf diejenigen beschränken, die sich auf die Leistung am Arbeitsplatz beziehen. Es ist nicht notwendig, Herausforderungen anzusprechen, die Ihre Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen würden und die zu persönlich sind. Schwächen in persönlichen Beziehungen sollten zum Beispiel nicht diskutiert werden, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass sie aufschlussreich für Ihre persönliche Entwicklung sind. Die Beschränkung der Diskussion auf das akademische oder berufliche Umfeld gibt dem Interviewer einen Hinweis auf Ihr gesundes Urteilsvermögen.