Der Erwerb einer Professional in Human Resources (PHR)-Zertifizierung von der Society for Human Resource Management (SHRM) kann sehr hilfreich sein, um in einer Personalkarriere voranzukommen. Tatsächlich verlangen einige Arbeitgeber, dass Bewerber eine PHR-Zertifizierung haben, bevor sie für Führungspositionen in Betracht gezogen werden können. Eine Person, die die Voraussetzungen für Ausbildung und Erfahrung erfüllt hat, kann mit der Vorbereitung auf die schriftliche oder computergestützte PHR-Prüfung beginnen. Es gibt viele verschiedene Optionen für die Vorbereitung auf die PHR-Prüfung, darunter Praxistests, Studienführer, offizielle Prüfungsvorbereitungskurse und College-Kurse, die Einzelpersonen dabei helfen, eine Zertifizierung zu erhalten.
Die PHR-Prüfung wird in offiziellen Prüfungszentren auf der ganzen Welt zu verschiedenen Zeiten im Jahr durchgeführt. Es besteht aus 225 Fragen, die eine Reihe von Themen abdecken, darunter strategisches Management, Vergütung und Sozialleistungen sowie Arbeitsbeziehungen. Der Erwerb eines Hochschulabschlusses und die Arbeit in Einstiegspositionen im Personalwesen können sicherlich dazu beitragen, eine Person auf die PHR-Prüfung vorzubereiten, aber einige Fragen erfordern hochspezialisierte Kenntnisse in bestimmten Fächern. Es ist wichtig zu wissen, was Sie im Test erwartet, um die besten Erfolgschancen zu haben.
Viele Menschen entscheiden sich, Studienführer zu kaufen, um sich auf die Prüfung vorzubereiten. Studienmaterialien sind in den meisten großen Buchhandlungen, Bibliotheken und Online-Händlern erhältlich. Es ist wichtig, nach Studienmaterial zu suchen, das vom SHRM genehmigt wurde, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt und aktuell sind. Prüfungsvorbereitungsmaterialien bieten nicht nur eine Auffrischung wichtiger Themen und Vokabeln, sondern auch einen kompakten Überblick über den Aufbau der PHR-Prüfung. Gute Studienführer erklären die Arten von Fragen, die in jedem Abschnitt des Tests zu erwarten sind, und schlagen Strategien zur Beantwortung von Multiple-Choice-Problemen vor.
Die meisten Menschen empfinden Übungstests als von großem Nutzen, bevor sie die offizielle PHR-Prüfung ablegen. Das Human Resources Certification Institute (HRCI), der Zweig des SHRM, der Prüfungen bewertet, bietet auf der offiziellen Website Online-Übungstests an. Einzelpersonen werden genau wie beim echten Test zeitlich festgelegt, und die Ergebnisse werden sofort für sofortiges Feedback bereitgestellt.
Wer Vorlesungen und Studiengruppen einem schriftlichen Studienleitfaden vorzieht, kann sich in ein HRCI-akkreditiertes Prüfungsvorbereitungsprogramm einschreiben. Workshops werden das ganze Jahr über an verschiedenen Orten angeboten, und die meisten Menschen, die in Großstädten leben, finden in den Wochen vor einem Testtermin ein Programm. Darüber hinaus bieten viele Community Colleges und Universitäten Kurse an, die speziell für die Vorbereitung auf die PHR-Prüfung entwickelt wurden.
Eine letzte Möglichkeit zur Prüfungsvorbereitung besteht darin, mit Personen zu sprechen, die bereits eine Zertifizierung erworben haben. Bisherigen Testteilnehmern ist es gesetzlich untersagt, spezifische Fragen und Antworten an andere weiterzugeben, sie können jedoch allgemein über ihre Erfahrungen berichten und erklären, was im Testcenter passiert. Wer sich intensiv auf die Prüfung vorbereitet, wird oft schon nach dem ersten Versuch mit einer Zertifizierung belohnt.