Ein Leistungsverwalter ist ein leitender Angestellter, der ein hohes Maß an Verantwortung in einer Organisation trägt. Diese Person muss in der Regel die Rentenleistungen und möglicherweise die Gesundheitsleistungen einer ganzen Organisation beaufsichtigen. Um ein Leistungsverwalter zu werden, kann eine Person die Ränge der Personalabteilung oder des Personalmanagements durchlaufen oder ein leitendes Mitglied einer Finanzabteilung eines Unternehmens sein. Wenn eine Organisation über die Ressourcen verfügt, um eine ganze Abteilung den Vorteilen zu widmen, kann eine Fachkraft die Administratorrolle übernehmen, nachdem sie als Teammitglied begonnen und unter einer höheren Führungskraft gearbeitet hat, bis sich eine Aufstiegsmöglichkeit ergibt.
Um ein Leistungsverwalter zu werden und mit sensiblen finanziellen und persönlichen Informationen über das Personal in einer Organisation umzugehen, sollten Sie einen Hochschulabschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich in Betracht ziehen. Arbeitgeber erwarten, dass Kandidaten für diese Position eine Hochschulausbildung abgeschlossen haben, und ein verwandter Abschluss wird Ihre Qualifikationen verbessern. Auch Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Lohn- und Finanzbuchhaltung kann Sie auf den Beruf des Leistungsverwalters vorbereiten.
Personalverantwortliche beaufsichtigen oft die Leistungen eines Unternehmens im Zusammenhang mit Ruhestand, Gesundheitsversorgung, Behinderungen und verschiedenen Arten von Arbeitnehmerurlaub. Das Sammeln von Berufserfahrung in der Personalabteilung könnte zu einer Möglichkeit führen, ein Sozialleistungsverwalter zu werden. Neue Arbeitgeber benötigen möglicherweise einige Berufserfahrung als Sozialleistungsverwalter, so dass es zu Ihrem Vorteil sein kann, sich durch die Personalabteilung eines einzelnen Unternehmens zu profilieren, bis die Ernennung zum Verwalter erreicht ist. Wenn dies nicht zumutbar ist, können Sie sich als attraktiver Kandidat für die Verwaltungsfunktion in einem anderen Unternehmen durch eine bestmögliche Einbindung in die Leistungsverfahren im Team einbringen. Beispielsweise können Sie im Rahmen der offenen Immatrikulation an Entscheidungen über die Arbeitgeberleistungen für das Folgejahr teilnehmen.
Es besteht ein Unterschied zwischen der Überwachung von Leistungen im öffentlichen Sektor der Wirtschaft und der Tätigkeit als Leistungsverwalter im privaten Sektor. Beide Sektoren können für wichtige Entscheidungen einem Verwaltungsrat unterstellt sein, aber der öffentliche Sektor unterliegt in einer Region häufig Gesetzen und gesetzlichen Regelungen zu Leistungen an Arbeitnehmer. Arbeitgeber in der Privatwirtschaft könnten größere Flexibilität und Möglichkeiten für einen selbstbewussteren Ansatz bei der Umsetzung und Verwaltung von Leistungen finden. Um Leistungsverwalter zu werden, benötigen Sie möglicherweise Erfahrung in dem Sektor, für den Sie einen Rentenplan, ein Gesundheitspaket oder beides anbieten. Entscheiden Sie, in welche Gruppe Sie integriert werden möchten, damit die Berufserfahrung für die Branche relevant bleibt.