Versicherungs-Recruiter sind in der Regel Personalfachleute, die dafür verantwortlich sind, die besten Kandidaten für Stellenangebote bei Versicherungsunternehmen zu finden. Diese Fachleute arbeiten oft für Rekrutierungsfirmen, die Versicherungsgesellschaften mit der Besetzung von Stellen beauftragen. Sie können auch Vollzeitprofis in großen Versicherungsunternehmen sein. Um Versicherungs-Recruiter zu werden, sollte Ihr erster Schritt ein Bachelor-Abschluss in einem Bereich wie Management oder Human Resources sein. Normalerweise ist es nicht erforderlich, einen Hochschulabschluss zu erwerben, aber diese Art von Zeugnis kann Ihnen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Nach dem Studium sollte Ihr erster Schritt eine Einstiegsposition in einer Personalabteilung sein, vorzugsweise in der Versicherungsbranche. Eine Person, die Versicherungsanwerber werden möchte, muss ein grundlegendes Verständnis der Art und Weise haben, wie Versicherungsunternehmen organisiert sind. Mit anderen Worten, er oder sie sollte die Workflow-Phasen verstehen, die von dem Moment an auftreten, in dem Kunden Ansprüche geltend machen, über die Bearbeitung und das Underwriting bis hin zu dem Moment, in dem Beamte entscheiden, Ansprüche zu genehmigen oder abzulehnen. Ein Verständnis der Versicherungsprozesse gibt Personalvermittlern ein klareres Verständnis dafür, auf welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen sie bei Stellenbewerbern achten müssen.
Um ein Versicherungs-Recruiter zu werden, ist es auch wichtig, klar mit Kollegen, Führungskräften und vorrangigen Kunden zu kommunizieren. Ein Recruiter kann sich mit dem hochrangigen Management treffen, um die Bedürfnisse einer Organisation zu besprechen. Er oder sie kann sich auch regelmäßig mit Vertretern von vorrangigen Kundenorganisationen treffen, um über Funktionen und Vorteile zu sprechen, die für sie funktionieren, wo es Verbesserungen geben sollte und auf die sie sich freuen. Versicherungs-Recruiter zielen darauf ab, Fachleute zu rekrutieren, die dazu beitragen können, die Rentabilität eines Versicherungsunternehmens zu steigern, indem sie es über Markttrends und Kundenerwartungen auf dem Laufenden halten.
Eine Person, die Versicherungs-Recruiter werden möchte, kann auch von Marketingkenntnissen profitieren. Einige der besten Bewerber erhalten möglicherweise Angebote von anderen Unternehmen. Ein Recruiter muss möglicherweise einen begehrten Jobkandidaten davon überzeugen, dass sein oder seine Versicherungsgesellschaft das größte Wachstumspotenzial hat, die besten Benefits bietet und bestens gerüstet ist, um mit Branchen- und technologischen Veränderungen umzugehen.
Um Versicherungs-Recruiter zu werden, ist es auch wichtig, dass Sie verwandte Datenbanken wie Online-Jobbörsen und versicherungsspezifische Stellenvermittlungssoftware nutzen können. Versicherungs-Recruiter führen eine Art Data Mining durch, bei dem sie Lebensläufe, Bewerbungen und Bewerberdatensätze nach für die Stelle relevanten Qualifikationen durchsuchen. Wenn Personalvermittler Hinweise auf vielversprechende Stellenbewerber finden, müssen sie in der Lage sein, diese durch Kontaktaufnahme mit ihren Schulen und beruflichen Referenzen weiter zu recherchieren.