Die Personalauswahl ist ein Prozess, bei dem versucht wird, die richtigen Personen mit den Positionen zu besetzen, die am besten zu ihnen passen. Dies ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen von Vorteil. Der Einzelne profitiert, weil allgemein davon ausgegangen wird, dass Menschen glücklicher sind und mehr Freude an Jobs haben, die zu ihnen passen. Unternehmen profitieren, weil qualifizierte und gut geeignete Mitarbeiter tendenziell produktiver sind. Die Personalauswahl kann daher eine Vielzahl von Dingen beinhalten, einschließlich Einschätzungen der Persönlichkeit, der körperlichen Fähigkeiten und des beruflichen Werdegangs.
In einigen Fällen ist die Personalauswahl eine einfache Angelegenheit, die durch Prüfung einer Bewerbung oder eines Lebenslaufs und anschließender Durchführung eines Vorstellungsgesprächs entschieden wird. Das Bewerbungsverfahren bietet einer Person die Möglichkeit, Informationen zu präsentieren, die sie ihrer Meinung nach für eine Stelle am besten geeignet erscheinen lassen. Ein potenzieller Arbeitgeber erhält die Möglichkeit, diese Person zu bewerten und ihr Potenzial mit dem anderer Bewerber zu vergleichen.
Bewerbungsverfahren sind manchmal komplexer. Anstatt einen Bewerber von einer einzelnen Person beurteilen zu lassen, kann der Bewerber Interviews mit mehreren Personen führen, deren Ziel es ist, die beste Person für eine Position zu finden. Der Prozess kann auch Tests umfassen, die bewertet werden und dadurch auf die Eignung des Bewerbers für eine Stelle schließen lassen.
Persönlichkeitstests werden oft für Jobs verwendet, die viel Engagement mit anderen Menschen erfordern, wie etwa im Kundenservice oder in der Öffentlichkeitsarbeit. Viele Persönlichkeitstests haben eine Vielzahl von Fragen. Diese können fragen, wie eine Person sich selbst sieht. Sie neigen auch dazu, zu fragen, was eine Person in bestimmten Situationen tun würde. Der potenzielle Arbeitgeber wird die Ergebnisse in der Regel verwenden, um die Persönlichkeit eines Bewerbers zu bestimmen und dann zu beurteilen, ob dies für die vakante Position von Vorteil ist.
Manche Jobs erfordern ein gewisses Maß an Intelligenz oder Spezialkenntnissen. Eine Person, die sich für eine solche Stelle bewirbt, kann verpflichtet sein, eine Eignungsprüfung abzulegen. In einigen Fällen kann eine von Dritten entwickelte standardisierte Version herausgegeben werden. Es ist auch wahrscheinlich, dass potenzielle Arbeitgeber für jede verfügbare Position einen speziellen Test entwickeln.
Körperliche Fitness kann ein Personalauswahlkriterium für Jobs sein, die körperliche Arbeit erfordern. Dies kann eine Beurteilung durch einen Arzt beinhalten. Es kann auch körperliche Tests beinhalten, wie sie von Militärs durchgeführt werden. In vielen Fällen handelt es sich jedoch lediglich darum, dass Personen angeben, dass sie bestimmte Aufgaben ausführen können, z. B. das Heben von Gegenständen mit einem bestimmten Gewicht.
Einige Methoden der Personalauswahl sind tendenziell verboten. Viele Regierungen halten es für ungesetzlich, dass Organisationen aus bestimmten Gründen Personen für Positionen ungeeignet machen. Wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit oder Religion für eine Position als ungeeignet erachtet wird, wird dies weithin als Diskriminierung angesehen.