Varios factores pueden influir en el método que elija para denunciar el acoso. Por ejemplo, podría depender del tipo y la ubicación de las actividades de intimidación. El acoso puede tener lugar en las escuelas, en los lugares de trabajo y a través de medios tecnológicos, como en teléfonos móviles y sitios web. Su elección de intervención de acoso también puede depender de su función particular, por ejemplo, si es un estudiante, padre, maestro o gerente de oficina. Si se familiariza con las leyes o políticas contra el acoso escolar que pertenecen a una situación en particular, puede ayudar a detener el acoso dondequiera que ocurra.
El acoso escolar es extremadamente común. Algunos ejemplos de los tipos de acoso en los que suelen participar los niños incluyen el acoso físico, verbal y emocional. El acoso físico involucra cualquier contacto con la víctima que cause que se lastime o tenga miedo de ser lastimado. El acoso verbal y emocional generalmente implica palabras y acciones dañinas que intimidan al estudiante o lo hacen sentir aislado. Todos estos comportamientos pueden ser realizados por un niño, o por un grupo de niños, contra otro estudiante. Cualquiera que observe cómo se victimiza a un estudiante generalmente puede denunciar los incidentes de intimidación a los funcionarios de la escuela. Si es necesario, un maestro u otro adulto que haya hablado con un estudiante acosado puede hacer una referencia de consejería.
El acoso cibernético es otra forma de acoso que afecta a los niños. Implica acoso o amenazas mediante el uso de teléfonos celulares, correo electrónico u otros medios tecnológicos. Según algunos grupos de defensa, tanto los adultos como los niños pueden ser autores de acoso cibernético, pero solo los niños pueden considerarse víctimas. Los términos comunes que se utilizan para describir tal comportamiento hacia los adultos son acoso o acecho cibernético. Una forma de denunciar el acoso que se produce en línea es ponerse en contacto con proveedores de servicios de teléfono celular o correo electrónico, por ejemplo. Puede presentar informes sobre posibles violaciones de sus términos de servicio, que generalmente incluyen actividades típicas de acoso cibernético.
Los adultos en ciertos puestos de autoridad normalmente tienen la obligación de denunciar el acoso si un niño está en peligro. Si es necesario, se puede llamar a alguien de la policía o de los servicios de protección infantil para que se ocupe del acoso escolar o del acoso cibernético. Este suele ser el caso cuando se ha producido un asalto, llamadas o mensajes obscenos o acosadores, pornografía infantil o cualquier otro acto delictivo. Las leyes varían según la jurisdicción, pero también puede consultar a un abogado sobre la posibilidad de presentar una demanda civil.
Para denunciar el acoso en el lugar de trabajo, muchos empleados se comunican con un representante de recursos humanos. En algunos casos, pueden hablar directamente con el supervisor del agresor. Dependiendo de las políticas contra el acoso de la empresa, es posible que pueda presentar un informe de incidente o un informe policial. Además, muchos casos de acoso laboral se basan en la discriminación. La mayoría de las organizaciones estadounidenses están sujetas a leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, por lo que a menudo puede presentar una queja administrativa o civil. Si bien la mayoría de las leyes pertinentes no contienen ninguna referencia oficial al acoso, a veces un empleado puede demandar a una empresa por crear un entorno de trabajo hostil. Algunos abogados también argumentan que los empleadores pueden ser declarados culpables de “retención negligente” si a sabiendas mantienen a un acosador en el lugar de trabajo en el personal.