Una buena carta de presentaci?n para un curr?culum vitae (CV) se centra en explicar por qu? el solicitante es adecuado para el puesto y no se detiene en los hechos ya disponibles en el CV. En su lugar, debe proporcionar informaci?n nueva o m?s detallada en la que el posible empleador pueda estar interesado. Tambi?n debe tratar de conectar las habilidades y la experiencia citadas en el CV con el trabajo particular para el que el solicitante est? solicitando.
Un CV normalmente contendr? solo oraciones muy b?sicas, mientras que una carta de presentaci?n para un curriculum vitae ilustra m?s claramente la capacidad de un candidato para escribir. Los empleadores a veces inferir?n una mente desorganizada al leer una carta mal escrita. Todos los p?rrafos deben revisarse cuidadosamente para ver si hay errores ortogr?ficos y gramaticales, y cada p?rrafo debe seguir l?gicamente al anterior.
En t?rminos de formato, una carta de presentaci?n para un curriculum vitae debe tener la misma presentaci?n que una carta comercial est?ndar. Este est?ndar difiere entre culturas. Si solicita un trabajo en un pa?s extranjero, uno debe investigar c?mo se ense?a com?nmente a las personas en ese pa?s a estructurar una carta comercial formal y adaptar la suya propiamente dicha.
En la mayor?a de los pa?ses de habla inglesa, las cartas de presentaci?n para CV generalmente se parecen, ya que los formatos est?ndar de carta comercial tambi?n son bastante similares. Sin embargo, el papel t?pico de tama?o carta puede variar entre algunos de estos pa?ses. La mayor?a de los empleadores probablemente no estar?n tan interesados ??en el tama?o de una p?gina impresa como en su contenido, pero siempre que sea posible, probablemente sea mejor darle al empleador lo que est? acostumbrado en t?rminos de presentaci?n.
Los intereses del empleador deben ser primordiales cuando se escribe una carta de presentaci?n para un curriculum vitae. Si bien es importante expresar entusiasmo, una carta de presentaci?n no debe explicar por qu? el trabajo es perfecto para el solicitante, sino m?s bien por qu? el solicitante es perfecto para el trabajo. El objetivo principal de la carta es demostrar por qu? un candidato es la mejor opci?n para llenar una vacante en particular. Es importante adaptar la carta de presentaci?n lo m?s posible al rol y organizaci?n espec?ficos del trabajo. Una carta de presentaci?n no espec?fica hace que el solicitante parezca igualmente gen?rico y es poco probable que llame mucho la atenci?n.
Una carta de presentaci?n para un curr?culum vitae solo debe usarse al solicitar un puesto. No debe enviarse sin un CV o donde una carta de consulta ser?a m?s apropiada. Una carta de consulta es un anuncio no solicitado de los propios servicios o una solicitud de informaci?n sobre oportunidades de empleo. Por lo general, es mucho m?s corto que una carta de presentaci?n y no va acompa?ado de un CV.