La posibilidad de ser despedido de un trabajo es una fuente de estr?s y ansiedad para muchas personas, y puede causar da?os tanto en la vida personal como en el desempe?o laboral actual. Si bien no hay una manera infalible de evitar ser despedido de un trabajo, hay muchas estrategias que pueden ayudar a reducir la probabilidad de este desafortunado evento. Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo, mantenerse a la vanguardia de los desarrollos de la industria y tener una respuesta r?pida a los errores puede ayudar a mejorar las posibilidades de retener un trabajo. Sin embargo, si el hacha est? a punto de caer, considere tomar medidas proactivas con los empleadores para ayudar a suavizar el golpe.
Uno de los factores que pueden afectar en gran medida las decisiones de despido es el lugar del empleado en la atm?sfera del lugar de trabajo. Es poco probable que los trabajadores que hacen que el lugar de trabajo sea dif?cil para otros, a trav?s de chismes, quejas o mal genio, ablandan los corazones de un jefe que se enfrenta a una reducci?n de personal. Si bien ser una persona amigable y positiva en el lugar de trabajo no puede compensar el bajo rendimiento laboral o las habilidades inadecuadas, puede contribuir en gran medida a preservar un trabajo en un lugar de trabajo donde la mayor?a de los trabajadores tienen el mismo nivel de habilidad. Ser voluntario en proyectos de moral, traer una caja de galletas u obtener una reputaci?n como un gran comunicador puede ayudar a preservar un trabajo cuando se requiere una reducci?n de personal.
Los errores son inevitables en el lugar de trabajo, pero la forma en que un empleado responde a un error puede evitar que lo despidan de un trabajo. Se?alar con el dedo a los dem?s o negarse a admitir un error puede hacer que una situaci?n problem?tica se arrastre demasiado y establezca una mala reputaci?n. Responder al error con un reconocimiento r?pido y un plan inmediato de recuperaci?n puede ayudar a un empleado a ganar puntos, en lugar de perderlos por cometer un error en primer lugar.
Un factor que puede llevar a ser despedido de un trabajo es la falta de educaci?n continua. Muchas industrias ven desarrollos importantes sobre una base anual, si no mensual, y los empleadores pueden reemplazar r?pidamente a los empleados leales y existentes con trabajadores m?s nuevos que tienen la capacitaci?n m?s fresca y actual. Aunque puede ser dif?cil equilibrar el trabajo con la educaci?n continua, suscribirse a revistas de la industria, asistir a nuevos seminarios de desarrollo o tomar clases nocturnas puede ayudar a un empleado a seguir siendo relevante y, por lo tanto, altamente valorado en el trabajo.
En los casos en que una separaci?n de los caminos es inminente e inevitable, un empleado a?n puede tomar algo de la molestia de ser despedido de un trabajo al tomar medidas directas y r?pidas. El despido de un empleado puede da?ar la moral y la productividad del lugar de trabajo, y muchos empleadores estar?n dispuestos a comprometerse con un empleado que se vaya para crear un acuerdo de decisi?n mutua para separarse en lugar de un despido total. Los empleados inteligentes incluso pueden negociar paquetes de indemnizaci?n, extensiones de beneficios e incluso reentrenamiento de fondos al ofrecer renunciar en lugar de ser despedidos. Si el desempleo es seguro, un empleado tiene poco que perder al tratar de negociar un mejor trato con los empleadores.
Inteligente de activos.