El acoso laboral es un problema en muchas regiones del mundo que es difícil de abordar porque a menudo se institucionaliza, por lo que es difícil identificar el acoso laboral cuando se lleva a cabo o tomar medidas contra él. Aprender a reconocer algunos de los tipos de intimidación en el lugar de trabajo puede ayudar a las personas que se enfrentan a un problema de intimidación al proporcionar ejemplos concretos de comportamiento de intimidación que pueden ser señalados a la atención de un supervisor o de un lugar de trabajo en general. Nadie debe tolerar el acoso en el lugar de trabajo, ya que crea un ambiente de trabajo hostil y solo empeorará con el tiempo.
Una forma muy común de acoso laboral es el acoso involuntario, también conocido como acoso por presión. En este tipo de comportamiento de intimidación, un empleado que no maneja bien el estrés se desquicia con los demás, critica a las personas, emite órdenes breves, es agresivo y actúa emocionalmente. A raíz de tal comportamiento, el acosador no lo reconoce ni se disculpa, sino que actúa como si fuera el comportamiento apropiado.
Algunos lugares de trabajo sufren de acoso en serie, en el que un miembro del personal intimida a todos los demás, especialmente a los empleados que son nuevos. Los acosadores en serie se pueden encontrar en una variedad de entornos de trabajo, y pueden tener una serie de motivaciones para su comportamiento que van desde el placer de ejercer el poder sobre los demás hasta el miedo a perder su trabajo. Los acosadores en serie pueden envenenar un clima laboral muy insidioso, y a veces son difíciles de identificar. Los acosadores de pandillas y pandillas son similares, pero involucran a grupos de empleados, en lugar de solo uno.
En la intimidación indirecta, las personas en el lugar de trabajo alientan a otros compañeros de trabajo a luchar. En este tipo de intimidación, los empleados que luchan son víctimas de un tercero que ha creado o promovido el argumento. El acoso corporativo implica la creación de una cultura corporativa que es abusiva, como la que se ve en las empresas que esperan que los empleados trabajen 60 horas o más a la semana y creen un ambiente de trabajo estresante que devalúe a los empleados y genere miedo en el lugar de trabajo.
Tanto el acoso verbal como el físico se pueden ver en el lugar de trabajo, y el acoso laboral también puede tomar la forma de acoso cibernético. El uso cada vez mayor de sistemas informáticos en el lugar de trabajo ha creado muchas vías para el acoso cibernético, que van desde publicar fotografías humillantes en Internet hasta enviar correos electrónicos agresivos a través de la red de la oficina.
Los lugares de trabajo que lidian con un problema de intimidación deben enfatizar a sus empleados que nadie debe sentirse incómodo en el lugar de trabajo, y que la mejor manera de lidiar con la intimidación en el lugar de trabajo es sacarlo a la luz y enfrentarlo. En los casos en que el empleador es la parte abusiva, los empleados pueden considerar reunirse y nombrar a un representante para plantear inquietudes sobre la intimidación con la administración.
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