El acoso laboral es un problema en muchas regiones del mundo que es dif?cil de abordar porque a menudo se institucionaliza, por lo que es dif?cil identificar el acoso laboral cuando se lleva a cabo o tomar medidas contra ?l. Aprender a reconocer algunos de los tipos de intimidaci?n en el lugar de trabajo puede ayudar a las personas que se enfrentan a un problema de intimidaci?n al proporcionar ejemplos concretos de comportamiento de intimidaci?n que pueden ser se?alados a la atenci?n de un supervisor o de un lugar de trabajo en general. Nadie debe tolerar el acoso en el lugar de trabajo, ya que crea un ambiente de trabajo hostil y solo empeorar? con el tiempo.
Una forma muy com?n de acoso laboral es el acoso involuntario, tambi?n conocido como acoso por presi?n. En este tipo de comportamiento de intimidaci?n, un empleado que no maneja bien el estr?s se desquicia con los dem?s, critica a las personas, emite ?rdenes breves, es agresivo y act?a emocionalmente. A ra?z de tal comportamiento, el acosador no lo reconoce ni se disculpa, sino que act?a como si fuera el comportamiento apropiado.
Algunos lugares de trabajo sufren de acoso en serie, en el que un miembro del personal intimida a todos los dem?s, especialmente a los empleados que son nuevos. Los acosadores en serie se pueden encontrar en una variedad de entornos de trabajo, y pueden tener una serie de motivaciones para su comportamiento que van desde el placer de ejercer el poder sobre los dem?s hasta el miedo a perder su trabajo. Los acosadores en serie pueden envenenar un clima laboral muy insidioso, y a veces son dif?ciles de identificar. Los acosadores de pandillas y pandillas son similares, pero involucran a grupos de empleados, en lugar de solo uno.
En la intimidaci?n indirecta, las personas en el lugar de trabajo alientan a otros compa?eros de trabajo a luchar. En este tipo de intimidaci?n, los empleados que luchan son v?ctimas de un tercero que ha creado o promovido el argumento. El acoso corporativo implica la creaci?n de una cultura corporativa que es abusiva, como la que se ve en las empresas que esperan que los empleados trabajen 60 horas o m?s a la semana y creen un ambiente de trabajo estresante que deval?e a los empleados y genere miedo en el lugar de trabajo.
Tanto el acoso verbal como el f?sico se pueden ver en el lugar de trabajo, y el acoso laboral tambi?n puede tomar la forma de acoso cibern?tico. El uso cada vez mayor de sistemas inform?ticos en el lugar de trabajo ha creado muchas v?as para el acoso cibern?tico, que van desde publicar fotograf?as humillantes en Internet hasta enviar correos electr?nicos agresivos a trav?s de la red de la oficina.
Los lugares de trabajo que lidian con un problema de intimidaci?n deben enfatizar a sus empleados que nadie debe sentirse inc?modo en el lugar de trabajo, y que la mejor manera de lidiar con la intimidaci?n en el lugar de trabajo es sacarlo a la luz y enfrentarlo. En los casos en que el empleador es la parte abusiva, los empleados pueden considerar reunirse y nombrar a un representante para plantear inquietudes sobre la intimidaci?n con la administraci?n.
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