Un administrador de beneficios es un profesional superior que tiene un alto grado de responsabilidad en una organización. Este individuo generalmente debe supervisar los beneficios de jubilación y posiblemente los beneficios de atención médica de toda una organización. Para convertirse en un administrador de beneficios, un individuo puede avanzar a través de las filas de recursos humanos o gestión de personal o puede ser un miembro sénior de un departamento de finanzas de una corporación. Si una organización tiene los recursos para dedicar una división completa a los beneficios, un profesional puede alcanzar el rol de administrador después de comenzar como miembro del equipo y trabajar bajo un individuo más veterano hasta que surja una oportunidad de promoción.
Para convertirse en un administrador de beneficios y comenzar a manejar información financiera y personal confidencial sobre el personal de una organización, debe considerar obtener un título universitario en recursos humanos o un campo relacionado. Los empleadores esperarán que los candidatos para este puesto hayan completado una educación universitaria, y un título relacionado aumentará sus credenciales. La experiencia laboral en una capacidad de gestión de personal o en nómina o finanzas también podría prepararlo para convertirse en un administrador de beneficios.
Los profesionales de recursos humanos a menudo supervisan los beneficios de una organización relacionados con la jubilación, la atención médica, las discapacidades y varios tipos de licencias de empleados. Obtener experiencia laboral en el departamento de recursos humanos podría generar la oportunidad de convertirse en administrador de beneficios. Los nuevos empleadores pueden requerir cierta experiencia laboral como administrador de beneficios para ser contratados, por lo que puede ser ventajoso para usted sobresalir a través de la división de recursos humanos en una sola corporación hasta que se obtenga la designación de administrador. Si esto no es razonable, puede convertirse en un candidato atractivo para el rol administrativo en otra compañía al involucrarse lo más posible en los procedimientos de beneficios mientras trabaja como miembro del equipo. Por ejemplo, puede participar durante la inscripción abierta cuando se toman decisiones sobre los beneficios del empleador para el año siguiente.
Hay una diferencia entre supervisar los beneficios en el sector público de la economía y servir como administrador de beneficios en el sector privado. Ambos sectores pueden estar sujetos a una junta directiva para tomar decisiones importantes, pero el sector público a menudo se rige por leyes y políticas legislativas sobre los beneficios para los empleados en una región. Los empleadores del sector privado pueden encontrar una mayor flexibilidad y oportunidad para un enfoque más asertivo para implementar y gestionar los beneficios. Para convertirse en un administrador de beneficios, es posible que necesite tener experiencia en el sector para el que ejecutará un plan de jubilación, un paquete de atención médica o ambos. Decida con qué grupo prefiere integrarse para que la experiencia laboral siga siendo relevante para la industria.