Un administrador de beneficios es un profesional superior que tiene un alto grado de responsabilidad en una organizaci?n. Este individuo generalmente debe supervisar los beneficios de jubilaci?n y posiblemente los beneficios de atenci?n m?dica de toda una organizaci?n. Para convertirse en un administrador de beneficios, un individuo puede avanzar a trav?s de las filas de recursos humanos o gesti?n de personal o puede ser un miembro s?nior de un departamento de finanzas de una corporaci?n. Si una organizaci?n tiene los recursos para dedicar una divisi?n completa a los beneficios, un profesional puede alcanzar el rol de administrador despu?s de comenzar como miembro del equipo y trabajar bajo un individuo m?s veterano hasta que surja una oportunidad de promoci?n.
Para convertirse en un administrador de beneficios y comenzar a manejar informaci?n financiera y personal confidencial sobre el personal de una organizaci?n, debe considerar obtener un t?tulo universitario en recursos humanos o un campo relacionado. Los empleadores esperar?n que los candidatos para este puesto hayan completado una educaci?n universitaria, y un t?tulo relacionado aumentar? sus credenciales. La experiencia laboral en una capacidad de gesti?n de personal o en n?mina o finanzas tambi?n podr?a prepararlo para convertirse en un administrador de beneficios.
Los profesionales de recursos humanos a menudo supervisan los beneficios de una organizaci?n relacionados con la jubilaci?n, la atenci?n m?dica, las discapacidades y varios tipos de licencias de empleados. Obtener experiencia laboral en el departamento de recursos humanos podr?a generar la oportunidad de convertirse en administrador de beneficios. Los nuevos empleadores pueden requerir cierta experiencia laboral como administrador de beneficios para ser contratados, por lo que puede ser ventajoso para usted sobresalir a trav?s de la divisi?n de recursos humanos en una sola corporaci?n hasta que se obtenga la designaci?n de administrador. Si esto no es razonable, puede convertirse en un candidato atractivo para el rol administrativo en otra compa??a al involucrarse lo m?s posible en los procedimientos de beneficios mientras trabaja como miembro del equipo. Por ejemplo, puede participar durante la inscripci?n abierta cuando se toman decisiones sobre los beneficios del empleador para el a?o siguiente.
Hay una diferencia entre supervisar los beneficios en el sector p?blico de la econom?a y servir como administrador de beneficios en el sector privado. Ambos sectores pueden estar sujetos a una junta directiva para tomar decisiones importantes, pero el sector p?blico a menudo se rige por leyes y pol?ticas legislativas sobre los beneficios para los empleados en una regi?n. Los empleadores del sector privado pueden encontrar una mayor flexibilidad y oportunidad para un enfoque m?s asertivo para implementar y gestionar los beneficios. Para convertirse en un administrador de beneficios, es posible que necesite tener experiencia en el sector para el que ejecutar? un plan de jubilaci?n, un paquete de atenci?n m?dica o ambos. Decida con qu? grupo prefiere integrarse para que la experiencia laboral siga siendo relevante para la industria.