Un t?tulo de posgrado y habilidades de liderazgo son dos atributos clave que un solicitante necesita para convertirse en director de un centro oncol?gico. Administrar un centro oncol?gico requiere conocimiento de la enfermedad, habilidades de comunicaci?n efectivas y un impulso para investigar nuevas curas para el c?ncer. El director trabajar? junto con otros profesionales para proporcionar una instalaci?n segura y c?moda para los necesitados.
El primer paso en el camino para convertirse en director de un centro oncol?gico es obtener un t?tulo universitario y de posgrado, como una maestr?a. La mayor?a de los directores de centros de c?ncer tienen t?tulos en administraci?n de salud p?blica o un campo de estudio relacionado. Obtener un t?tulo de posgrado de este tipo ilustra que el solicitante comprende completamente la atenci?n y gesti?n del paciente, as? como el personal adecuado dentro de las instalaciones para la mejor cobertura del paciente.
Las habilidades de liderazgo tambi?n son importantes para quienes desean convertirse en directores de centros de c?ncer. El solicitante debe tener habilidades de comunicaci?n efectiva y hablar bien; Este conjunto de habilidades afecta directamente el funcionamiento diario del centro. Como director de un centro oncol?gico, los trabajadores deben comprender claramente sus instrucciones mientras atienden a pacientes con c?ncer espec?ficos, especialmente si la enfermedad se encuentra en sus etapas avanzadas. Las enfermeras, asistentes y otros profesionales m?dicos deben verlo como un director experto que se preocupa por los empleados y los pacientes para obtener la mejor productividad general.
Junto con la atenci?n diaria a los empleados y pacientes, debe tener experiencia en investigaci?n m?dica para continuar con el objetivo del centro de curar el c?ncer. El t?tulo de maestr?a obtenido debe reflejar las habilidades de laboratorio y la comprensi?n del c?ncer. Un investigador exitoso puede convertirse f?cilmente en director de un centro oncol?gico, especialmente si tiene nuevas ideas para tratamientos alternativos contra el c?ncer. La realizaci?n de investigaciones sobre el c?ncer en el centro ayuda a atraer m?s fondos monetarios para la atenci?n al paciente y el alivio salarial de los empleados.
Las habilidades de las personas son otro requisito clave para quienes desean convertirse en directores de centros de c?ncer. Es comprensible que los pacientes con c?ncer se encuentren bajo una gran presi?n mental y f?sica, lo que requiere una actitud firme, pero amable al lado de la cama. Junto con la profesionalidad, el director debe exudar amistad. Esta forma de modelado de roles inspirar? a los otros profesionales m?dicos dentro del centro a actuar de manera similar.
Adem?s de las habilidades de las personas, debe tener una relaci?n relajada con los pacientes para convertirse en director de un centro oncol?gico. Muchos pacientes pueden disfrutar de una historia o conversaci?n simple para aliviar sus problemas. El director no debe indicar a los profesionales m?dicos que apuren a los pacientes a trav?s de un examen para consultas m?s r?pidas con los pacientes. Debe permitir que los trabajadores proporcionen un ambiente tranquilo durante el tratamiento del c?ncer que posiblemente pueda ayudar al paciente a superar su dolencia.