Hay tres requisitos para convertirse en gerente de Recursos Humanos (RR. HH.): Educaci?n postsecundaria, certificaci?n de recursos humanos y experiencia. Un gerente de recursos humanos es responsable de la operaci?n diaria del departamento personal y de n?mina. El tama?o del departamento de recursos humanos var?a ampliamente y se basa en la cantidad de empleados y el volumen de trabajo relacionado con los recursos humanos.
Como gerente de recursos humanos, sus tareas incluyen la creaci?n y gesti?n de pol?ticas, proporcionar orientaci?n a los supervisores y garantizar que se cumplan todas las leyes laborales. En una gran empresa, el gerente de recursos humanos es un recurso central para todos los problemas relacionados con los empleados. Esto incluye decisiones de disciplina, contrataci?n, terminaci?n y promoci?n.
Para trabajar como gerente en recursos humanos, debe haber completado un t?tulo universitario de una universidad o colegio comunitario. No hay un t?tulo espec?fico en recursos humanos, pero la mayor?a de los candidatos completan una licenciatura en artes en una materia de artes liberales, como ingl?s o psicolog?a. Otra opci?n popular es completar un t?tulo en negocios.
La certificaci?n de recursos humanos es un programa de posgrado que generalmente es un a?o de estudio a tiempo completo o dos a?os de estudio a tiempo parcial. Este certificado se ofrece en una amplia gama de universidades comunitarias y profesionales. Para calificar para este certificado, debe tener una combinaci?n de educaci?n y experiencia laboral. En promedio, los candidatos tienen una experiencia de tres a cinco a?os trabajando en recursos humanos.
El prop?sito del certificado es proporcionar capacitaci?n en las leyes, pr?cticas y procedimientos espec?ficos que se utilizan en los recursos humanos. Esto incluye leyes de n?mina, pr?cticas contables, programas gubernamentales y pautas locales. Este programa tiene una gran carga de cursos, con una cantidad significativa de requisitos de lectura y redacci?n de ensayos.
Para convertirse en gerente de recursos humanos, necesitar? al menos cinco a?os de experiencia en puestos de creciente responsabilidad en un departamento de recursos humanos. La mayor?a de los empleados comienzan sus carreras como oficiales de recursos humanos o generalistas en una gran empresa. Con el tiempo, obtienen las habilidades y la experiencia necesarias. Administrar un departamento de recursos humanos es una gran responsabilidad, ya que usted es responsable de garantizar que las pol?ticas de la compa??a cumplan con las leyes locales, estatales y federales.
Muchos empleados de recursos humanos son promovidos a trav?s de las filas de la empresa. Las pol?ticas, el entorno y la cultura de cada lugar de trabajo son diferentes. Una comprensi?n firme de c?mo funciona una empresa, los problemas y c?mo ha respondido tradicionalmente la empresa son fundamentales para desempe?ar bien el papel de gerente de recursos humanos.