Hay tres requisitos para convertirse en gerente de Recursos Humanos (RR. HH.): Educación postsecundaria, certificación de recursos humanos y experiencia. Un gerente de recursos humanos es responsable de la operación diaria del departamento personal y de nómina. El tamaño del departamento de recursos humanos varía ampliamente y se basa en la cantidad de empleados y el volumen de trabajo relacionado con los recursos humanos.
Como gerente de recursos humanos, sus tareas incluyen la creación y gestión de políticas, proporcionar orientación a los supervisores y garantizar que se cumplan todas las leyes laborales. En una gran empresa, el gerente de recursos humanos es un recurso central para todos los problemas relacionados con los empleados. Esto incluye decisiones de disciplina, contratación, terminación y promoción.
Para trabajar como gerente en recursos humanos, debe haber completado un título universitario de una universidad o colegio comunitario. No hay un título específico en recursos humanos, pero la mayoría de los candidatos completan una licenciatura en artes en una materia de artes liberales, como inglés o psicología. Otra opción popular es completar un título en negocios.
La certificación de recursos humanos es un programa de posgrado que generalmente es un año de estudio a tiempo completo o dos años de estudio a tiempo parcial. Este certificado se ofrece en una amplia gama de universidades comunitarias y profesionales. Para calificar para este certificado, debe tener una combinación de educación y experiencia laboral. En promedio, los candidatos tienen una experiencia de tres a cinco años trabajando en recursos humanos.
El propósito del certificado es proporcionar capacitación en las leyes, prácticas y procedimientos específicos que se utilizan en los recursos humanos. Esto incluye leyes de nómina, prácticas contables, programas gubernamentales y pautas locales. Este programa tiene una gran carga de cursos, con una cantidad significativa de requisitos de lectura y redacción de ensayos.
Para convertirse en gerente de recursos humanos, necesitará al menos cinco años de experiencia en puestos de creciente responsabilidad en un departamento de recursos humanos. La mayoría de los empleados comienzan sus carreras como oficiales de recursos humanos o generalistas en una gran empresa. Con el tiempo, obtienen las habilidades y la experiencia necesarias. Administrar un departamento de recursos humanos es una gran responsabilidad, ya que usted es responsable de garantizar que las políticas de la compañía cumplan con las leyes locales, estatales y federales.
Muchos empleados de recursos humanos son promovidos a través de las filas de la empresa. Las políticas, el entorno y la cultura de cada lugar de trabajo son diferentes. Una comprensión firme de cómo funciona una empresa, los problemas y cómo ha respondido tradicionalmente la empresa son fundamentales para desempeñar bien el papel de gerente de recursos humanos.