Un consultor de personal generalmente trabaja de forma independiente para gestionar la contratación de personal para clientes externos. Para convertirse en un consultor de personal, necesita un título universitario adecuado, experiencia en colocación de candidatos y gestión de personal, una certificación de una organización adecuada y conocimiento de las prácticas de contratación. También es posible que necesite conocimientos comerciales generales y capacidad de comercialización para poder comercializar su negocio de consultoría de manera efectiva a los clientes.
Una licenciatura es el primer paso para convertirse en un consultor de personal. Tome un título universitario que incluya cursos en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o compensación y beneficios. Los cursos de psicología industrial también se consideran útiles para la mayoría de las ocupaciones en el campo de la consulta del personal, y el conocimiento de las computadoras y los sistemas de información es fundamental para las carreras modernas. Una combinación de temas como ciencias sociales o administración de empresas le proporcionará una formación interdisciplinaria, que es útil para los consultores de personal.
Haga un seguimiento de su título universitario con un curso especializado en consultoría de personal o un curso de posgrado en una de las calificaciones reconocidas de recursos humanos. Estos incluyen recursos humanos, relaciones laborales o administración de empresas con concentración en la gestión de recursos humanos. Es posible que pueda completar sus cursos de posgrado mientras trabaja en el campo de gestión de personal, obteniendo experiencia que lo ayudará a convertirse en un consultor de personal.
Para obtener la experiencia adecuada, busque puestos de nivel de entrada o pasantías en agencias de consultoría de personal o en las divisiones de recursos humanos de grandes empresas. Muchas empresas manejan su propia contratación y colocación de candidatos, y puede obtener una valiosa experiencia en temas tales como relaciones laborales, habilidades de negociación y administración de personal, que lo ayudarán a convertirse en un consultor de personal. También tendrá la oportunidad de desarrollar sus habilidades de entrevista y aprender los aspectos prácticos de la elaboración de descripciones de trabajo que atraigan candidatos talentosos.
Obtenga la certificación al inscribirse en una organización profesional, como la Asociación Nacional de Servicios de Personal (NAPS). La organización ofrece cinco credenciales diferentes, incluida la calificación de Consultor de personal certificado o CPC. La certificación requiere la finalización exitosa de un examen en línea, con o sin participación en una clase de inmersión de certificado de un día. Los candidatos deben conocer la información legal relacionada con la industria del personal y las normas y ética profesional de NAPS.
Una vez que esté calificado y certificado, puede convertirse en un consultor de personal que trabaja para una agencia o como un negocio independiente. Encuentre clientes al acercarse a las empresas que necesitan asistencia con los procesos de contratación y la colocación de candidatos. Esto requerirá que haga un poco de marketing y realice presentaciones de ventas sobre los servicios que usted o su agencia ofrece, asegurando que tenga éxito como consultor de personal.