Un consultor de personal generalmente trabaja de forma independiente para gestionar la contrataci?n de personal para clientes externos. Para convertirse en un consultor de personal, necesita un t?tulo universitario adecuado, experiencia en colocaci?n de candidatos y gesti?n de personal, una certificaci?n de una organizaci?n adecuada y conocimiento de las pr?cticas de contrataci?n. Tambi?n es posible que necesite conocimientos comerciales generales y capacidad de comercializaci?n para poder comercializar su negocio de consultor?a de manera efectiva a los clientes.
Una licenciatura es el primer paso para convertirse en un consultor de personal. Tome un t?tulo universitario que incluya cursos en gesti?n de recursos humanos, desarrollo organizacional o compensaci?n y beneficios. Los cursos de psicolog?a industrial tambi?n se consideran ?tiles para la mayor?a de las ocupaciones en el campo de la consulta del personal, y el conocimiento de las computadoras y los sistemas de informaci?n es fundamental para las carreras modernas. Una combinaci?n de temas como ciencias sociales o administraci?n de empresas le proporcionar? una formaci?n interdisciplinaria, que es ?til para los consultores de personal.
Haga un seguimiento de su t?tulo universitario con un curso especializado en consultor?a de personal o un curso de posgrado en una de las calificaciones reconocidas de recursos humanos. Estos incluyen recursos humanos, relaciones laborales o administraci?n de empresas con concentraci?n en la gesti?n de recursos humanos. Es posible que pueda completar sus cursos de posgrado mientras trabaja en el campo de gesti?n de personal, obteniendo experiencia que lo ayudar? a convertirse en un consultor de personal.
Para obtener la experiencia adecuada, busque puestos de nivel de entrada o pasant?as en agencias de consultor?a de personal o en las divisiones de recursos humanos de grandes empresas. Muchas empresas manejan su propia contrataci?n y colocaci?n de candidatos, y puede obtener una valiosa experiencia en temas tales como relaciones laborales, habilidades de negociaci?n y administraci?n de personal, que lo ayudar?n a convertirse en un consultor de personal. Tambi?n tendr? la oportunidad de desarrollar sus habilidades de entrevista y aprender los aspectos pr?cticos de la elaboraci?n de descripciones de trabajo que atraigan candidatos talentosos.
Obtenga la certificaci?n al inscribirse en una organizaci?n profesional, como la Asociaci?n Nacional de Servicios de Personal (NAPS). La organizaci?n ofrece cinco credenciales diferentes, incluida la calificaci?n de Consultor de personal certificado o CPC. La certificaci?n requiere la finalizaci?n exitosa de un examen en l?nea, con o sin participaci?n en una clase de inmersi?n de certificado de un d?a. Los candidatos deben conocer la informaci?n legal relacionada con la industria del personal y las normas y ?tica profesional de NAPS.
Una vez que est? calificado y certificado, puede convertirse en un consultor de personal que trabaja para una agencia o como un negocio independiente. Encuentre clientes al acercarse a las empresas que necesitan asistencia con los procesos de contrataci?n y la colocaci?n de candidatos. Esto requerir? que haga un poco de marketing y realice presentaciones de ventas sobre los servicios que usted o su agencia ofrece, asegurando que tenga ?xito como consultor de personal.