Si desea convertirse en un coordinador sénior, deberá centrarse en una de las dos carreras profesionales. El título de «coordinador principal» puede referirse a personas que trabajan como asesores y educadores para gerentes de nivel superior en una organización, pero también se refiere a un asistente de nivel ejecutivo. Ambos trabajos requieren diferentes deberes, habilidades y niveles de educación, pero en última instancia apuntan a ayudar a mejorar el trabajo de la alta gerencia en cualquier organización.
Si desea convertirse en un coordinador principal que trabaje como un par de ejecutivos y gerentes dentro de una organización, debe comenzar por obtener una educación. La mayoría de los coordinadores superiores tienen al menos una licenciatura en negocios, pero muchos han obtenido un MBA. Aprender diversas técnicas de gestión y cómo trabajar con una variedad de personalidades y estilos de trabajo es un elemento crucial de este trabajo que la escuela ayuda a inculcar. Más allá de la educación, un coordinador senior debe tener una gran experiencia trabajando como gerente, por lo que es probable que tenga que ascender en una escalera corporativa durante muchos años para lograr la perspectiva necesaria.
Centrar su atención y coordinar las actividades del gerente serán roles importantes si se convierte en un coordinador principal. Sepa que la responsabilidad principal de este trabajo es ser consultor para otros ejecutivos y gerentes. Ayudará a responder preguntas difíciles de organización y personal. Además, usted será responsable de mejorar la capacidad de liderazgo de la gerencia, a menudo coordinando y liderando sesiones de capacitación.
El asistente de nivel ejecutivo de coordinador sénior trabaja como un coordinador de eventos e información para ejecutivos. Si desea convertirse en un coordinador principal que asista a empleados de nivel superior, no necesitará una formación educativa tan profunda, pero aún necesitará muchos años de experiencia. Los gerentes senior y ejecutivos con frecuencia tienen horarios muy ocupados que necesitará coordinar, por lo que varios años como asistente de empleados de nivel inferior será una gran preparación.
Comprenda que las responsabilidades diarias del trabajo cambian con frecuencia. Manejar horarios ejecutivos es una de las tareas principales de este puesto e implica administrar un calendario que se ajuste a las reuniones, los viajes y el tiempo de trabajo del ejecutivo. Deberes más pequeños, como administrar la correspondencia, es otro papel importante que desempeñará. Finalmente, cuidar los detalles para que la ejecutiva pueda concentrarse en su trabajo es importante, por lo que manejar los arreglos de viaje, coordinar reuniones con los asistentes de otros ejecutivos y realizar llamadas de selección son habilidades necesarias para un coordinador senior exitoso.
Inteligente de activos.