Una forma de convertirse en un especialista en derecho laboral es obtener un certificado en derecho laboral. Un título avanzado en derecho laboral de una universidad acreditada podría ayudarlo a convertirse en un especialista en derecho laboral. Obtener una licenciatura en derecho con especialización en derecho laboral en lugar de un certificado o título avanzado es otra opción a considerar. Algunas facultades de derecho ofrecen un certificado de especialización laboral como parte del título de abogado.
Existen varios enfoques educativos para convertirse en un especialista en derecho laboral. El tipo de enfoque que seleccione puede depender de su experiencia laboral y educación previa. Otras cosas a considerar son la estructura del programa educativo y cómo se ajusta a sus objetivos profesionales.
Por lo general, un programa de certificado de derecho laboral es adecuado para alguien con un título universitario. Si bien casi todos los títulos avanzados y de derecho requieren un título universitario, algunos programas de certificación no tienen requisitos educativos previos. Además, la mayoría de los programas de certificación otorgarán admisión incluso si su título universitario no está relacionado con problemas de empleo.
Los cursos en el programa de certificación pueden aumentar su conocimiento de varios temas relacionados con la relación empleado-empleador. Por lo general, los cursos están relacionados con las leyes laborales en su área y lo preparan para convertirse en un especialista en derecho laboral. Por ejemplo, puede tomar cursos sobre temas como la discriminación en el lugar de trabajo y disputas contractuales.
La mayoría de las personas seleccionan este enfoque educativo porque es más rápido que completar un programa de grado. En general, un programa de certificado de derecho laboral puede durar hasta un año, o menos, según la escuela. Un título avanzado en derecho laboral puede tomar hasta dos años en completarse, mientras que completar un título en derecho puede tomar tres años o más.
Aunque un título avanzado lleva más tiempo, podría ser un camino apropiado si ya tiene experiencia en recursos humanos. Con un título avanzado, podría lograr una validación académica que mejore su experiencia laboral. Como complemento de su trabajo, un título avanzado en derecho laboral puede aumentar sus oportunidades de carrera y promoción.
Los tipos de programas asociados con un título avanzado en derecho laboral también pueden variar. Algunos programas de grado avanzado lo capacitan en las áreas de derecho asociadas con las prácticas de contratación y terminación. Otros pueden ofrecer un plan de estudios integral en derecho laboral internacional.
Según sus objetivos profesionales, un título en derecho también podría ser un camino apropiado para convertirse en un especialista en derecho laboral. Por lo general, la mayoría de los problemas laborales requieren la aplicación adecuada de la ley. Esto puede requerir capacitación especializada en ciertas áreas del derecho laboral que se entienden mejor en la facultad de derecho. Por ejemplo, podría obtener un título de abogado y concentrarse en la negociación colectiva. Puede estudiar las leyes locales y regionales que se aplican a las reglas de negociación colectiva en el lugar de trabajo, estudio que también puede incluir el aprendizaje de habilidades de negociación de contratos.