Si desea convertirse en un l?der de desarrollo, normalmente debe comenzar con una base s?lida en programaci?n, inform?tica y tecnolog?a de la informaci?n en general. Si bien no necesariamente necesita un t?tulo universitario como l?der de desarrollo, ciertamente puede ayudarlo cuando intenta encontrar una posici?n competitiva. En general, debe tener una s?lida formaci?n en programaci?n de computadoras y desarrollo de software, e indicar a su empleador que est? interesado en asumir m?s responsabilidad y liderar un equipo de desarrollo. Si bien puede convertirse en un l?der de desarrollo al ser contratado para ese puesto, a menudo es m?s f?cil ascender hasta el puesto y obtener experiencia de liderazgo antes de pasar a una nueva empresa.
Una de las cosas m?s importantes que necesita para convertirse en un l?der de desarrollo es comprender el proceso de desarrollo de software. Esto significa que debe tener una s?lida formaci?n en inform?tica y desarrollo de software. Puede considerar un t?tulo universitario en inform?tica o tecnolog?a de la informaci?n; Algunos empleadores pueden esperar que tenga un t?tulo de cuatro a?os para convertirse en un l?der de desarrollo. La mayor?a de los empleadores tambi?n esperan una gran experiencia profesional en el desarrollo de software, por lo que normalmente debe comenzar como miembro del equipo y avanzar hasta llegar a una posici?n de liderazgo.
Es probable que necesite una combinaci?n de conocimientos t?cnicos de desarrollo de software y habilidades gerenciales para convertirse en un l?der de desarrollo. La mayor?a de los empleadores esperan que un l?der de desarrollo comprenda las necesidades pr?cticas del desarrollo de software para poder completar un proyecto a tiempo y dentro de un presupuesto establecido. Sin embargo, los programadores a menudo prefieren un l?der que entienda el lenguaje t?cnico y las realidades del desarrollo de software, por lo que debe centrar su educaci?n en la tecnolog?a para convertirse en un l?der de desarrollo. Una vez que est? trabajando como desarrollador de software, tambi?n puede desarrollar sus habilidades como gerente.
Para convertirse en un l?der de desarrollo en una nueva empresa, debe tener una s?lida formaci?n en tecnolog?a y experiencia previa en liderazgo. La mayor?a de las empresas prefieren contratar un cliente potencial que ya tenga experiencia como gerente o l?der de equipo. Las grandes empresas a menudo prefieren que usted haya sido el l?der o gerente en un proyecto que se desarroll? completa y exitosamente de principio a fin. Esto demuestra que tiene el conocimiento y la experiencia para convertirse en un l?der de desarrollo para esa empresa.