Si desea convertirse en un líder de desarrollo, normalmente debe comenzar con una base sólida en programación, informática y tecnología de la información en general. Si bien no necesariamente necesita un título universitario como líder de desarrollo, ciertamente puede ayudarlo cuando intenta encontrar una posición competitiva. En general, debe tener una sólida formación en programación de computadoras y desarrollo de software, e indicar a su empleador que está interesado en asumir más responsabilidad y liderar un equipo de desarrollo. Si bien puede convertirse en un líder de desarrollo al ser contratado para ese puesto, a menudo es más fácil ascender hasta el puesto y obtener experiencia de liderazgo antes de pasar a una nueva empresa.
Una de las cosas más importantes que necesita para convertirse en un líder de desarrollo es comprender el proceso de desarrollo de software. Esto significa que debe tener una sólida formación en informática y desarrollo de software. Puede considerar un título universitario en informática o tecnología de la información; Algunos empleadores pueden esperar que tenga un título de cuatro años para convertirse en un líder de desarrollo. La mayoría de los empleadores también esperan una gran experiencia profesional en el desarrollo de software, por lo que normalmente debe comenzar como miembro del equipo y avanzar hasta llegar a una posición de liderazgo.
Es probable que necesite una combinación de conocimientos técnicos de desarrollo de software y habilidades gerenciales para convertirse en un líder de desarrollo. La mayoría de los empleadores esperan que un líder de desarrollo comprenda las necesidades prácticas del desarrollo de software para poder completar un proyecto a tiempo y dentro de un presupuesto establecido. Sin embargo, los programadores a menudo prefieren un líder que entienda el lenguaje técnico y las realidades del desarrollo de software, por lo que debe centrar su educación en la tecnología para convertirse en un líder de desarrollo. Una vez que esté trabajando como desarrollador de software, también puede desarrollar sus habilidades como gerente.
Para convertirse en un líder de desarrollo en una nueva empresa, debe tener una sólida formación en tecnología y experiencia previa en liderazgo. La mayoría de las empresas prefieren contratar un cliente potencial que ya tenga experiencia como gerente o líder de equipo. Las grandes empresas a menudo prefieren que usted haya sido el líder o gerente en un proyecto que se desarrolló completa y exitosamente de principio a fin. Esto demuestra que tiene el conocimiento y la experiencia para convertirse en un líder de desarrollo para esa empresa.