Un acosador en el lugar de trabajo es un empleado o supervisor que utiliza un comportamiento agresivo o manipulador para intimidar a otros en un entorno laboral. Si no se trata, un acosador puede representar un riesgo para la salud mental y la seguridad f?sica de los compa?eros de trabajo y afectar la productividad. La mejor manera de lidiar con un acosador en el trabajo es mantener todo el proceso estrictamente profesional.
Los agresores de trabajo agresivo tienden a usar t?cticas de degradaci?n, como gritar o insultos, para infundir miedo en otros empleados y sentirse dominante. Este tipo de acosador en el trabajo generalmente quiere alg?n tipo de reacci?n que muestre que le tienes miedo, as? que evita defenderte o mostrar respuestas de emoci?n. Ignore el comportamiento de b?squeda de atenci?n del acosador y solo interact?e con ?l o ella solo en asuntos profesionales. Un agresor agresivo generalmente se rendir? si no obtiene las reacciones deseadas.
Los matones de trabajo manipuladores usan formas m?s sutiles de intimidar a otros. Pueden tomar el cr?dito por sus ideas o intentar forzarlo a hacer su trabajo. Un acosador manipulador en el trabajo tiende a atraer a personas t?midas que pueden tener dificultades para defenderse. S? asertivo, pero sigue siendo profesional cuando trates con ?l o ella. Cort?smente d?gale si una tarea laboral no es su responsabilidad y no ofrezca ninguna excusa. Un acosador manipulador tiende a confiar en t?cticas furtivas, pero las detendr? si la v?ctima no las sigue.
Comience a documentar el comportamiento inapropiado si no puede lidiar con un acosador en el trabajo de manera personal. Escriba cada incidente con el mayor detalle posible con fechas, horas y citas exactas. Una vez que tenga suficiente documentaci?n para mostrar un patr?n de acoso distinto, re?nase con alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa y mu?strele su documentaci?n. Para que su argumento sea m?s efectivo, explique la situaci?n desde el punto de vista de la productividad. Por ejemplo, indique que el comportamiento del acosador crea un ambiente de trabajo estresante que lo hace sentir inc?modo o inseguro e incapaz de realizar su trabajo.
Si el departamento de recursos humanos de su empresa no implementa ninguna acci?n para tratar con el acosador, contin?e concentr?ndose en su trabajo y act?e de la manera m?s profesional posible; sin embargo, es posible que desee buscar un nuevo trabajo como ?ltimo recurso. Aunque la intimidaci?n no es tu culpa, trabajar en un ambiente hostil puede causarte estr?s adicional y provocar problemas mentales y f?sicos. Si termina experimentando un comportamiento discriminatorio por denunciar al acosador, puede considerar iniciar una acci?n legal.
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