A un Asociado Certificado de la Red de Cisco (CCNA) se le hacen una variedad de preguntas durante una entrevista para evaluar su capacidad para realizar el trabajo. La mayor?a de las preguntas se refieren espec?ficamente a las redes de Cisco y la comprensi?n del entrevistado de ese sistema. Otras preguntas de la entrevista CCNA eval?an la capacidad de resoluci?n de problemas de un candidato dentro del sistema Cisco. Las preguntas de la entrevista tambi?n giran en torno al estilo de trabajo y la capacidad de un individuo para formar parte de un equipo.
Un trabajo de CCNA consiste en trabajar exclusivamente con una red inform?tica de Cisco. Los trabajos de CCNA generalmente est?n uno o dos pasos por encima del nivel de entrada y tienen una gran cantidad de responsabilidad asociada con ellos. La mayor?a de los candidatos tienen que demostrar experiencia previa con el sistema o con redes similares para obtener una entrevista. Las preguntas de la entrevista de CCNA abarcan toda la comprensi?n de esta profesi?n.
El tipo m?s com?n de preguntas de la entrevista CCNA pone a prueba la comprensi?n de un candidato de la red de Cisco en s? porque ese es el enfoque principal de las responsabilidades diarias. Las preguntas frecuentes durante una entrevista incluyen preguntas sobre los m?todos utilizados para rastrear el tr?fico IPX. Otra serie popular de preguntas involucra decodificar mensajes de error espec?ficos y descubrir lo que significan. Otras preguntas pueden involucrar m?todos para habilitar la encapsulaci?n instant?nea y con qu? prop?sito se hace esto. Debido a que las redes de Cisco son sistemas tan complejos, las preguntas con respecto a la operaci?n y reparaci?n podr?an surgir de cualquier parte del proceso, y debe haber una comprensi?n firme antes de la entrevista.
Las situaciones espec?ficas de resoluci?n de problemas tambi?n son componentes comunes de las preguntas de la entrevista CCNA. Las preguntas sobre c?mo superar un enrutador no comunicativo aparecen con frecuencia durante la entrevista. Otra pregunta com?n podr?a involucrar varios m?todos de detecci?n de errores para medidas preventivas. Estas preguntas generalmente eval?an dos facetas del conocimiento del entrevistador para obtener una mejor comprensi?n de las habilidades t?cnicas y las habilidades de resoluci?n de problemas bajo presi?n.
Una vez que se ha establecido la base de conocimiento de un candidato, es com?n que las preguntas de la entrevista CCNA profundicen en la personalidad del entrevistado. Estas preguntas tienen como objetivo descubrir si un individuo se adapta bien a la din?mica de ese entorno de trabajo en particular. Las preguntas de comunicaci?n que analizan c?mo una persona aborda los problemas laborales y los problemas con los compa?eros de trabajo son una pr?ctica com?n, y los entrevistadores con frecuencia requerir?n ejemplos. Preguntar qu? tipo de estilo de gesti?n ha funcionado mejor en el pasado y qu? debe hacer la gerencia para ayudar a un candidato a tener ?xito tambi?n son m?todos comunes para descubrir m?s sobre los h?bitos de trabajo, el estilo de comunicaci?n y el ajuste general de un individuo en un entorno particular.