Las preguntas comunes de la entrevista con el supervisor incluyen preguntas sobre experiencias pasadas, logros educativos pasados ??y preguntas sobre estilos de liderazgo. A menudo, un entrevistador tambi?n presentar? problemas hipot?ticos y le pedir? al solicitante que brinde soluciones creativas. Otras preguntas de la entrevista del supervisor tambi?n pueden incluir preguntas sobre la gesti?n del tiempo y la motivaci?n de los empleados.
Las preguntas de la entrevista con el supervisor a menudo comienzan con preguntas sobre empleos anteriores. Espec?ficamente, estos probablemente pertenecer?n a cu?ntas personas fueron supervisadas, qu? tareas diarias se lograron y qu? objetivos a corto y largo plazo se cumplieron. No es raro que los entrevistadores tambi?n soliciten detalles espec?ficos sobre c?mo la experiencia previa califica a un solicitante para el puesto de supervisor para el que est? siendo considerado.
Las consultas sobre logros educativos tambi?n se incluyen com?nmente en las preguntas de la entrevista del supervisor. Aunque generalmente se incluye en el curr?culum o la solicitud de empleo de un candidato, un entrevistador probablemente preguntar? sobre las escuelas anteriores a las que asisti?, las habilidades comerciales adquiridas y c?mo el conocimiento acad?mico de una persona puede aplicarse al puesto de trabajo disponible. Las preguntas de la entrevista con el supervisor se construyen de tal manera que aprendan lo m?s posible sobre un candidato potencial dentro de un breve contexto de conversaci?n y las preguntas sobre los antecedentes educativos de una persona son muy importantes en esta fase.
Tambi?n se formular?n preguntas para la entrevista con el supervisor con respecto al liderazgo y el estilo motivacional de un candidato. Para determinar esto, el entrevistador preguntar? c?mo un solicitante llev? a los miembros del personal a lograr objetivos espec?ficos en su ?ltimo puesto. Las preguntas que contienen situaciones hipot?ticas tambi?n se pueden incluir en la entrevista para determinar qu? tan experto es el solicitante para analizar situaciones, evaluar cr?ticamente las opciones y tomar decisiones que afectar?n al equipo que est? siendo supervisado. Los entrevistadores no solo buscan determinar c?mo se pueden abordar tales situaciones si ocurren, sino que tambi?n intentan evaluar el proceso de pensamiento de un candidato en relaci?n con la resoluci?n de problemas, as? como qu? tan bien un candidato puede articular un plan de acci?n en situaciones cr?ticas
Dependiendo de la descripci?n del trabajo, las preguntas de la entrevista con el supervisor pueden variar, pero es probable que tambi?n incluyan preguntas sobre la gesti?n del tiempo. Espec?ficamente, un entrevistador puede preguntar c?mo se pueden planificar los horarios y c?mo se pueden manejar los conflictos de programaci?n. Los empleadores estar?n particularmente interesados ??en saber qu? har? un supervisor para asegurarse de que todos los turnos est?n cubiertos en caso de que un empleado est? enfermo, sea reasignado o desocupe el puesto.
Independientemente del puesto en cuesti?n, las preguntas de la entrevista del supervisor est?n dise?adas para comparar las fortalezas y debilidades de m?ltiples candidatos antes de tomar una decisi?n de contrataci?n. La mayor parte de estas preguntas pueden plantearse durante una sola entrevista o pueden realizarse en fases con uno o m?s entrevistadores. A medida que avanzan las fases de la entrevista, se pueden hacer preguntas adicionales que probablemente ser?n muy espec?ficas, ya que se relacionan con las tareas exactas que se espera que realice un supervisor si es contratado.