Un asociado de recursos humanos (RR. HH.) Generalmente participa en el proceso de contrataci?n en muchas empresas, y si alguien est? entrevistando para trabajar en RR. HH. O simplemente por alguien en RR. HH., Hay algunas preguntas comunes de entrevista de RR. HH. Que una persona puede esperar. Algunas preguntas t?picas generalmente se centrar?n en qui?n es una persona, as? como en los tipos de calificaciones y experiencia que tiene un empleado potencial. Tambi?n se pueden hacer preguntas de comportamiento a un candidato para determinar con mayor precisi?n c?mo es probable que esa persona se comporte como empleado. Tambi?n hay preguntas particulares de entrevista de recursos humanos que se pueden hacer a alguien interesado en trabajar en recursos humanos, que a menudo se ocupan de tareas espec?ficas de los puestos de recursos humanos.
Las preguntas de la entrevista de recursos humanos suelen ser las preguntas que un gerente de contrataci?n le hace a un candidato para un empleo durante una entrevista de trabajo. El campo de recursos humanos se ocupa espec?ficamente de la contrataci?n de nuevos empleados y de ayudar a administrar a los empleados que trabajan para una empresa para garantizar la felicidad y la productividad siempre que sea posible. Cualquier persona que se entreviste para un puesto en una empresa es probable que sea entrevistada por un asociado de recursos humanos, aunque a veces un gerente se encargar? de las entrevistas. Sin embargo, alguien interesado en trabajar en RR. HH. Para una empresa, definitivamente debe esperar ciertas preguntas de la entrevista de Recursos Humanos.
Las preguntas comunes de la entrevista de recursos humanos incluyen aquellas dise?adas para ayudar a un entrevistador a comprender mejor a un entrevistado y ver c?mo podr?a trabajar dentro de una empresa. Con frecuencia, esto incluye preguntas sobre la personalidad del entrevistado para determinar c?mo los dem?s podr?an verlo, sus h?bitos de trabajo y considerar c?mo podr?a interactuar con los dem?s en el lugar de trabajo. Tambi?n suele haber preguntas sobre el historial profesional de alguien, generalmente preguntas sobre c?mo y por qu? una persona dej? los lugares de trabajo anteriores, c?mo los gerentes anteriores podr?an describir a la persona y c?mo el entrevistado manej? los conflictos en trabajos anteriores.
Las preguntas m?s espec?ficas de la entrevista de recursos humanos generalmente involucrar?n el proceso de contrataci?n y comprender?n qu? tan bien el solicitante desempe?ar?a las diversas tareas necesarias para un gerente o asociado de recursos humanos. Se le puede preguntar al solicitante sobre c?mo aborda las entrevistas de trabajo y el proceso de contrataci?n, y se le puede pedir que proporcione ejemplos espec?ficos de resoluci?n de conflictos que supervis? en un lugar de trabajo anterior. Tambi?n se le podr?an hacer preguntas a la entrevista de recursos humanos sobre las pr?cticas de capacitaci?n que ?l o ella ha utilizado en el pasado. Dependiendo del entrevistador, tambi?n es posible que el proceso de la entrevista se pueda revertir parcialmente, y se le podr?a pedir al solicitante que «juegue un papel» durante parte del proceso y demuestre c?mo ?l o ella realizar?a una entrevista de trabajo.