Hay un puñado de preguntas específicas de entrevista de gerente de proyecto (PM) que los empleadores hacen habitualmente. Estas consultas generalmente se refieren a las responsabilidades y actitudes del gerente de proyecto. Aunque la mayoría de los entrevistadores hacen muchas preguntas, el solicitante debe ensayar con anticipación algunas respuestas de la entrevista del gerente del proyecto. Además de las consultas típicas relacionadas con las fortalezas y debilidades individuales, un futuro PM también podría beneficiarse al saber cómo explicar su experiencia, capacidades de liderazgo, conocimiento del negocio y motivación general.
Una buena parte de las preguntas de la entrevista del gerente de proyecto se basan en las capacidades de liderazgo y la dirección general. El trabajo de un gerente de proyecto es planificar proyectos completos desde el inicio hasta su finalización. Las preguntas comunes de la entrevista del gerente del proyecto con respecto al liderazgo y la dirección pueden incluir “¿Cómo mantener la motivación para usted y los miembros del equipo cuando el proyecto es especialmente tedioso?” o “Cuénteme sobre una vez que tuvo un desacuerdo con un miembro del equipo o un cliente. ¿Cómo lo resolviste? Un entrevistador también podría preguntar “¿Cómo maneja los plazos estresantes?”
Un entrevistador podría primero invitar a un candidato para que se describa a sí mismo. Aunque esta solicitud parece abierta, el candidato no debería simplemente exponer detalles biográficos de los últimos años de su vida. El entrevistador solicita una descripción básica de la experiencia y personalidad del candidato, y cómo se relaciona con el puesto. Si la entrevista tiene una sensación relajante y cómoda, un candidato puede incluir algunos detalles personales vagos. Sin embargo, lo más probable es que el entrevistador quiera saber cómo el candidato se ajusta al molde para esta carrera profesional específica.
Es importante tener en cuenta que aunque el motivo de un candidato durante una entrevista es presumir esencialmente de sí mismo, se espera y aprecia la honestidad. Cuando se le preguntó “¿Cuál es su mayor debilidad?” Un candidato no debe mentir. Sin embargo, no es necesario promocionar una fuerza percibida como una debilidad. Es mejor que un empleado potencial declare una debilidad real y discuta cómo la ha conquistado con éxito. El entrevistador apreciará la honestidad, mientras que el entrevistado no tendrá que preocuparse por mentir.
Otra de esas preguntas abiertas para la entrevista con el gerente de proyecto podría ser “Describe un día de trabajo típico que hayas experimentado como gerente de proyecto”. Aquí, el entrevistador no espera que el candidato describa las ocho horas de su jornada laboral. Es probable que esté buscando una variedad de tareas, desde delegar tareas hasta administrar cronogramas y empleados. Si bien es mejor investigar las posibles preguntas para la entrevista del gerente de proyecto, un gerente de proyecto con experiencia debería poder responder preguntas como esta con facilidad.