Hay un pu?ado de preguntas espec?ficas de entrevista de gerente de proyecto (PM) que los empleadores hacen habitualmente. Estas consultas generalmente se refieren a las responsabilidades y actitudes del gerente de proyecto. Aunque la mayor?a de los entrevistadores hacen muchas preguntas, el solicitante debe ensayar con anticipaci?n algunas respuestas de la entrevista del gerente del proyecto. Adem?s de las consultas t?picas relacionadas con las fortalezas y debilidades individuales, un futuro PM tambi?n podr?a beneficiarse al saber c?mo explicar su experiencia, capacidades de liderazgo, conocimiento del negocio y motivaci?n general.
Una buena parte de las preguntas de la entrevista del gerente de proyecto se basan en las capacidades de liderazgo y la direcci?n general. El trabajo de un gerente de proyecto es planificar proyectos completos desde el inicio hasta su finalizaci?n. Las preguntas comunes de la entrevista del gerente del proyecto con respecto al liderazgo y la direcci?n pueden incluir «?C?mo mantener la motivaci?n para usted y los miembros del equipo cuando el proyecto es especialmente tedioso?» o ?Cu?nteme sobre una vez que tuvo un desacuerdo con un miembro del equipo o un cliente. ?C?mo lo resolviste? Un entrevistador tambi?n podr?a preguntar «?C?mo maneja los plazos estresantes?»
Un entrevistador podr?a primero invitar a un candidato para que se describa a s? mismo. Aunque esta solicitud parece abierta, el candidato no deber?a simplemente exponer detalles biogr?ficos de los ?ltimos a?os de su vida. El entrevistador solicita una descripci?n b?sica de la experiencia y personalidad del candidato, y c?mo se relaciona con el puesto. Si la entrevista tiene una sensaci?n relajante y c?moda, un candidato puede incluir algunos detalles personales vagos. Sin embargo, lo m?s probable es que el entrevistador quiera saber c?mo el candidato se ajusta al molde para esta carrera profesional espec?fica.
Es importante tener en cuenta que aunque el motivo de un candidato durante una entrevista es presumir esencialmente de s? mismo, se espera y aprecia la honestidad. Cuando se le pregunt? «?Cu?l es su mayor debilidad?» Un candidato no debe mentir. Sin embargo, no es necesario promocionar una fuerza percibida como una debilidad. Es mejor que un empleado potencial declare una debilidad real y discuta c?mo la ha conquistado con ?xito. El entrevistador apreciar? la honestidad, mientras que el entrevistado no tendr? que preocuparse por mentir.
Otra de esas preguntas abiertas para la entrevista con el gerente de proyecto podr?a ser «Describe un d?a de trabajo t?pico que hayas experimentado como gerente de proyecto». Aqu?, el entrevistador no espera que el candidato describa las ocho horas de su jornada laboral. Es probable que est? buscando una variedad de tareas, desde delegar tareas hasta administrar cronogramas y empleados. Si bien es mejor investigar las posibles preguntas para la entrevista del gerente de proyecto, un gerente de proyecto con experiencia deber?a poder responder preguntas como esta con facilidad.