Existen muchos tipos de acoso que pueden tener lugar en el lugar de trabajo. Los tipos de acoso laboral incluyen comportamientos desagradables y perturbadores que se dirigen contra una persona en funci?n de caracter?sticas como el g?nero, la raza o la edad. Otros tipos pueden dirigirse a un individuo o grupo de empleados seg?n su orientaci?n sexual, edad o discapacidad. El acoso laboral tambi?n puede ser de un tipo que se dirige a un individuo en funci?n de la religi?n, las creencias pol?ticas o el origen nacional.
M?s com?nmente conocido como acoso laboral, muchas formas de acoso laboral son ilegales, especialmente si el acoso se basa en la raza, religi?n o g?nero de la v?ctima. En el acoso laboral, la v?ctima siente que permanecer empleado o ser promovido depende de someterse a un comportamiento desagradable. Una persona tambi?n puede ser una v?ctima, no por ser el blanco directo del acoso, sino por verse obligado a presenciarlo.
El acoso sexual es una de las formas m?s reconocidas de acoso laboral. El acoso sexual implica avances sexuales no deseados o comportamiento sexual en el lugar de trabajo. El objetivo del hostigamiento siente que negarse a someterse a la conducta tendr? consecuencias negativas en el trabajo o una posible p?rdida de empleo.
El acoso laboral tambi?n puede tomar la forma de comportamientos verbales o f?sicos que pretenden degradar a un empleado debido a su g?nero u orientaci?n sexual. Tambi?n puede ser que un empleador se niegue a contratar o promover o despida a un individuo en funci?n del g?nero u orientaci?n sexual de esa persona.
El acoso basado en la raza, el origen ?tnico o el color de una persona es otro tipo de acoso laboral. El autor del acoso puede participar en un comportamiento que degrada verbal o f?sicamente a la v?ctima en funci?n de estas caracter?sticas personales. Al igual que con el acoso basado en el g?nero y la orientaci?n sexual, este tipo de acoso puede incluir negarse a contratar o promover, o incluso despedir a alguien por motivos de raza.
Otro tipo de acoso laboral es el que se basa en la religi?n elegida por el individuo. La forma en que se lleva a cabo el acoso es a menudo similar a la de otros tipos de acoso. Con este tipo, tambi?n puede incluir obligar a un empleado a participar en servicios religiosos de otra fe o tratar de convertir al empleado a una fe diferente. Al igual que con otros tipos, la v?ctima se siente obligada a someterse a la conducta para seguir empleada.
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