La contrataci?n de recursos humanos es la contrataci?n de personal para cubrir las vacantes laborales. En otras palabras, la gesti?n de recursos humanos busca activamente candidatos para convertirse en empleados de una empresa. Los departamentos de recursos humanos, especialmente los de las grandes corporaciones, generalmente siempre buscan ocupar puestos de trabajo en su empresa. Muchas compa??as construyen una base de datos de solicitantes para referirse cuando se produce una vacante. La contrataci?n de recursos humanos es una parte crucial del empleo e incluye la b?squeda de candidatos adecuados para el trabajo, as? como la entrevista de ellos.
Muchas empresas de consultor?a de recursos humanos brindan servicios de reclutamiento a otras empresas. Colocan anuncios en l?nea o en peri?dicos para llamar la atenci?n de los solicitantes calificados. Cuanto m?s espec?fico sea el anuncio en t?rminos de las calificaciones necesarias para el trabajo, m?s cualificados ser?n los encuestados. Una agencia de reclutamiento de recursos humanos primero debe comprender las necesidades de los empleados de su cliente antes de colocar anuncios para reclutar posibles candidatos para ofertas de trabajo.
Dentro de una empresa, hay dos tipos principales de contrataci?n de empleados: internos y externos. El reclutamiento interno de recursos humanos ocurre cuando una compa??a mira a los empleados existentes para llenar una nueva vacante. La contrataci?n interna a menudo funciona bien para las empresas, ya que por lo general significa que los empleados existentes merecedores reciben promociones. Muchas compa??as buscan internamente para ocupar puestos gerenciales de nivel inferior a medio y reclutan externamente para ocupar puestos de entrada y de nivel superior. Si una empresa no puede ocupar un puesto internamente primero, a menudo reclutar? activamente a empleados potenciales externamente.
La contrataci?n de recursos humanos externos puede implicar la contrataci?n externa. La subcontrataci?n es la contrataci?n realizada fuera de un pa?s. La mayor?a de los empleados subcontratados trabajan a trav?s del teletrabajo. Por ejemplo, los representantes de servicio al cliente subcontratados pueden trabajar desde un pa?s como India y utilizar equipos de telecomunicaciones para comunicarse con la clientela de una empresa norteamericana. El outsourcing es controvertido, ya que generalmente se hace para obtener mano de obra barata de los pa?ses m?s pobres en lugar de tener que pagar la tasa actual de trabajadores en el mismo pa?s.
La contrataci?n activa de recursos humanos se considera m?s beneficiosa para las empresas que esperar que el solicitante adecuado env?e un curr?culum. El reclutamiento activo significa contactar recursos como centros de colocaci?n universitaria y redes en conferencias de la industria. Los departamentos de reclutamiento de recursos humanos tambi?n buscan hojas de vida publicadas en l?nea por solicitantes de empleo en su campo. Los reclutadores deben construir activamente una base de datos de candidatos regularmente para que las empresas tengan empleados calificados para contratar cuando los necesiten. Muchos departamentos de recursos humanos utilizan un formulario est?ndar para recopilar informaci?n de los candidatos a empleos.
Inteligente de activos.