El acoso laboral, a veces llamado acoso laboral, consiste en acciones y comportamientos que asustan, averg?enzan o perjudican a un trabajador en contradicci?n con la discriminaci?n y las leyes de protecci?n laboral. Hay muchos comportamientos diferentes que pueden denominarse acoso laboral, incluidas amenazas f?sicas o sexuales, asalto, comentarios o pr?cticas discriminatorias, y la aprobaci?n t?cita o alentada de cualquiera de estas t?cticas. El acoso laboral no solo es peligroso y denigrante, sino que tambi?n es ilegal en muchas regiones.
El acoso laboral f?sico incluye cualquier amenaza de violencia o acciones violentas destinadas a asustar y avergonzar a un empleado. Estas t?cticas tambi?n pueden usarse para evitar que un trabajador denuncie acoso u otras actividades ilegales, o pueden usarse para obligar a un trabajador a seguir alguna acci?n. Los ejemplos de este tipo de acoso pueden incluir advertencias verbales o escritas de violencia, comportamientos amenazantes, como negarse a dejar pasar a alguien por la puerta o acciones f?sicas, como empujar, agarrar o golpear a una persona. El acoso f?sico es incre?blemente peligroso y puede generar violencia y un entorno laboral desestabilizado para todos los empleados.
El acoso laboral de naturaleza sexual es similar al acoso f?sico, ya que puede usarse para avergonzar, silenciar o coaccionar a los empleados. Incluye cualquier amenaza o gesto de violencia sexual, como contacto inapropiado, agresi?n sexual o violaci?n. En algunos casos, tambi?n puede incluir comentarios sexualmente expl?citos que ofenden a algunas personas, o la oferta de incentivos, como una promoci?n, a cambio de favores sexuales. Independientemente de cu?n informal y amigable sea el lugar de trabajo, participar en discusiones sobre sexo o comportamiento sexual es al menos una falta de profesionalismo y, como m?ximo, motivos para una demanda de acoso laboral como m?ximo.
Las demandas por acoso laboral basado en la discriminaci?n a menudo se refieren a pr?cticas de contrataci?n y promoci?n o pol?ticas en el lugar de trabajo que se consideran discriminatorias. Esta categor?a de acoso laboral puede incluir cuestiones como hacer comentarios denigrantes sobre la raza, religi?n, orientaci?n sexual o estado de salud de un empleado. Cualquier comportamiento que parezca motivado por razones discriminatorias, como negarse a promover a una persona o mujer negra a un puesto de poder, a pesar de las calificaciones, puede denominarse acoso laboral.
Los cr?ticos a menudo se quejan de que los estatutos generales de las violaciones del acoso laboral crean una atm?sfera censurada donde las personas deben caminar sobre c?scaras de huevo. En general, los expertos en seguridad en el lugar de trabajo recomiendan apegarse a las pautas de profesionalismo, que descartan la mayor?a o la totalidad de los comportamientos que podr?an causar una acusaci?n de acoso. Hacer comentarios sexuales o amenazantes, o hablar sobre las ventajas o desventajas de una determinada raza, religi?n o sistema de creencias, generalmente no es una conversaci?n apropiada para el lugar de trabajo en primer lugar. Para las personas que sienten que son v?ctimas de acoso, es importante informar cualquier incidente a un supervisor o gerente lo antes posible, antes de que la situaci?n empeore. En caso de que los superiores en el lugar de trabajo no est?n dispuestos a ayudar, comun?quese con la polic?a y un abogado sobre posibles opciones de enjuiciamiento.
Inteligente de activos.