El acoso laboral, a veces llamado acoso laboral, consiste en acciones y comportamientos que asustan, avergüenzan o perjudican a un trabajador en contradicción con la discriminación y las leyes de protección laboral. Hay muchos comportamientos diferentes que pueden denominarse acoso laboral, incluidas amenazas físicas o sexuales, asalto, comentarios o prácticas discriminatorias, y la aprobación tácita o alentada de cualquiera de estas tácticas. El acoso laboral no solo es peligroso y denigrante, sino que también es ilegal en muchas regiones.
El acoso laboral físico incluye cualquier amenaza de violencia o acciones violentas destinadas a asustar y avergonzar a un empleado. Estas tácticas también pueden usarse para evitar que un trabajador denuncie acoso u otras actividades ilegales, o pueden usarse para obligar a un trabajador a seguir alguna acción. Los ejemplos de este tipo de acoso pueden incluir advertencias verbales o escritas de violencia, comportamientos amenazantes, como negarse a dejar pasar a alguien por la puerta o acciones físicas, como empujar, agarrar o golpear a una persona. El acoso físico es increíblemente peligroso y puede generar violencia y un entorno laboral desestabilizado para todos los empleados.
El acoso laboral de naturaleza sexual es similar al acoso físico, ya que puede usarse para avergonzar, silenciar o coaccionar a los empleados. Incluye cualquier amenaza o gesto de violencia sexual, como contacto inapropiado, agresión sexual o violación. En algunos casos, también puede incluir comentarios sexualmente explícitos que ofenden a algunas personas, o la oferta de incentivos, como una promoción, a cambio de favores sexuales. Independientemente de cuán informal y amigable sea el lugar de trabajo, participar en discusiones sobre sexo o comportamiento sexual es al menos una falta de profesionalismo y, como máximo, motivos para una demanda de acoso laboral como máximo.
Las demandas por acoso laboral basado en la discriminación a menudo se refieren a prácticas de contratación y promoción o políticas en el lugar de trabajo que se consideran discriminatorias. Esta categoría de acoso laboral puede incluir cuestiones como hacer comentarios denigrantes sobre la raza, religión, orientación sexual o estado de salud de un empleado. Cualquier comportamiento que parezca motivado por razones discriminatorias, como negarse a promover a una persona o mujer negra a un puesto de poder, a pesar de las calificaciones, puede denominarse acoso laboral.
Los críticos a menudo se quejan de que los estatutos generales de las violaciones del acoso laboral crean una atmósfera censurada donde las personas deben caminar sobre cáscaras de huevo. En general, los expertos en seguridad en el lugar de trabajo recomiendan apegarse a las pautas de profesionalismo, que descartan la mayoría o la totalidad de los comportamientos que podrían causar una acusación de acoso. Hacer comentarios sexuales o amenazantes, o hablar sobre las ventajas o desventajas de una determinada raza, religión o sistema de creencias, generalmente no es una conversación apropiada para el lugar de trabajo en primer lugar. Para las personas que sienten que son víctimas de acoso, es importante informar cualquier incidente a un supervisor o gerente lo antes posible, antes de que la situación empeore. En caso de que los superiores en el lugar de trabajo no estén dispuestos a ayudar, comuníquese con la policía y un abogado sobre posibles opciones de enjuiciamiento.
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