El acoso sexual del empleador es cuando un empleador crea un ambiente de trabajo hostil para un empleado o empleados a través del acoso sexual. El acoso sexual es cualquier acción no deseada que implique comentarios o comportamientos de naturaleza sexual. Puede incluir avances sexuales, comentarios lascivos, bromas lascivas o contacto físico. El acoso sexual del empleador se refiere específicamente al acoso de un empleador o supervisor que se dirige a los subordinados. Esto crea una atmósfera incómoda y un estado de intimidación, porque los empleados pueden sentir que sus trabajos se verán en peligro si denuncian el acoso.
El acoso sexual fue una vez generalizado en numerosos trabajos del sector público y privado. La mayor conciencia, las leyes y las regulaciones laborales lo han reducido un poco, pero aún puede ocurrir en cualquier momento. El acoso sexual del empleador es un problema particular. Algunas personas responden a posiciones de autoridad manipulando a sus subordinados, como ofrecer incentivos laborales a cambio de favores sexuales. Otros pueden simplemente no darse cuenta de que su comportamiento es inapropiado para un entorno laboral.
En muchas jurisdicciones, cualquier comportamiento que cree una atmósfera incómoda y esté relacionada sexualmente constituye acoso sexual. Por ejemplo, un empleador masculino que hace comentarios despectivos sobre las mujeres alrededor de sus empleadas podría ser culpable de acoso sexual por parte del empleador, incluso si no dirige sus comentarios a los propios empleados. Del mismo modo, dos mujeres que a sabiendas hacen bromas sexuales al alcance de un empleado masculino podrían estar creando un ambiente de trabajo hostil. El acoso sexual es ilegal en muchos países y, por lo general, también viola las regulaciones del lugar de trabajo.
Aunque el ejemplo clásico de acoso sexual del empleador es el empleador masculino que solicita favores sexuales a las empleadas, también se aplican otras situaciones. El empleador puede ser hombre o mujer y puede ser del mismo género que la persona que está siendo acosada. Algunas situaciones son inofensivas, por supuesto, y no todas las bromas desagradables constituyen acoso sexual. El estándar general es que el comportamiento debe ser desagradable, frecuente y / o inapropiado para la persona a la que se dirige. Si un empleador tiene dudas sobre si un comentario es apropiado, es mejor equivocarse con precaución.
En caso de acoso sexual por parte del empleador, generalmente se recomienda a la víctima informar primero al acosador que el comportamiento no es bienvenido y, si es posible, presentar una queja ante el departamento de recursos humanos de la compañía. Esto podría no detener el acoso, pero creará un registro del comportamiento. Si el hostigamiento continúa, debe informarse a los supervisores del empleador, a la alta gerencia o a una agencia reguladora que supervisa a las empresas de esa industria. En muchos países, es ilegal despedir o penalizar a una persona por denunciar el acoso sexual. En casos extremos, una demanda civil podría ser necesaria.
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