La gran mayor?a de las pasant?as en bufetes de abogados son programas de verano dirigidos a estudiantes de derecho, generalmente estudiantes que se acercan a su ?ltimo a?o de escuela. Dependiendo de la firma, las pasant?as de pregrado tambi?n pueden estar disponibles para estudiantes de pregrado que est?n considerando estudiar derecho en alg?n momento en el futuro. Hay tantos tipos diferentes de pasant?as de bufetes de abogados como bufetes de abogados. Algunos permiten que los pasantes experimenten una variedad de ?reas de pr?ctica diferentes, mientras que otros son m?s matizados, proporcionando experiencia en un rango mucho m?s limitado de tareas. Los estudiantes generalmente solicitan pasant?as en bufetes de abogados basados ??tanto en sus propios intereses en el ?rea de pr?ctica, como en el prestigio general de la firma.
Los estudiantes de derecho a menudo ven las pasant?as como un medio para un trabajo en la graduaci?n, y muchos, particularmente aquellos en las firmas m?s grandes, est?n estructurados de esta manera. Ser seleccionado para una pasant?a en una empresa de primer nivel suele ser muy competitivo. Sin embargo, una vez contratados, los pasantes suelen pasar el verano demostrando su val?a y esperando una oferta de trabajo m?s permanente una vez que comience el semestre de oto?o.
Las pasant?as en grandes empresas suelen compartir esta estructura externa, pero la sustancia y la vida cotidiana de los pasantes pueden variar significativamente seg?n la empresa y sus necesidades. La funci?n principal de los pasantes es ayudar a la empresa a administrar su carga de trabajo, al mismo tiempo que aprende m?s sobre la pr?ctica del derecho como profesi?n. La mayor?a de las veces, los pasantes obtienen experiencia laboral en la l?nea principal de trabajo de la empresa. Los pasantes en una empresa que maneja principalmente asuntos de derecho de familia pueden aprender sobre el papeleo que entra en los procedimientos de divorcio, por ejemplo, mientras que aquellos en una empresa principalmente corporativa pueden aprender sobre los matices de las fusiones y adquisiciones de negocios.
Las pasant?as en firmas de abogados en firmas m?s peque?as son a menudo un poco diferentes. El trabajo en peque?as empresas suele ser menos prestigioso, y las pasant?as a menudo pagan mucho menos. Sin embargo, muchos pasantes en estos entornos realizan m?s trabajo pr?ctico. A menudo son contratados para ser asistentes directos de los abogados y pueden obtener experiencia yendo a la corte, haciendo presentaciones reales y redactando res?menes de mociones. Las grandes empresas generalmente contratan a asistentes legales para realizar estas tareas y utilizan a sus pasantes principalmente como apoyo de investigaci?n para los socios.
Las peque?as empresas tambi?n suelen ser algunos de los ?nicos lugares donde los estudiantes universitarios pueden obtener pasant?as en firmas de abogados. Las oficinas de tama?o m?s modesto a veces ofrecen puestos para estudiantes universitarios interesados ??en aprender sobre la ley como una posible carrera profesional. Las pasant?as de verano para estudiantes universitarios suelen tener una base m?s administrativa, y los pasantes realizan tareas b?sicas de copiado, archivo y tel?fono. La mayor?a de las jurisdicciones tienen reglas que proh?ben a cualquier persona que no sean abogados, asistentes legales y estudiantes de derecho manejar archivos de casos o contribuir al material del litigio.
La mayor?a de las pasant?as de bufetes de abogados son pasant?as remuneradas, pero no todas lo son. Las pasant?as no remuneradas son m?s comunes en empresas muy peque?as, particularmente en aquellas con solo uno o dos abogados. Muchos estudiantes universitarios tambi?n trabajan por poco o ning?n salario. Los estudiantes a menudo consideran que el valor del desarrollo profesional y el cach? de curr?culum para completar una pasant?a en un bufete de abogados tambi?n valen la pena cualquier p?rdida monetaria.