Los trabajos ajustados se pueden encontrar en muchas industrias diferentes donde los empleados ajustados trabajan para desarrollar m?todos para que una empresa ahorre dinero, reduzca los costos operativos y produzca mejores productos. Un tipo com?n de trabajo esbelto se ve en las f?bricas, y a menudo se lo conoce como manufactura esbelta. Un trabajo de manufactura esbelta puede ser una carrera muy gratificante, ya que quienes trabajan en trabajos lean son muy apreciados por las compa??as que a menudo ayudan a aumentar las ganancias o, en algunos casos, a flote.
Algunas compa??as emplean empleados de tiempo completo para ocupar puestos de trabajo de manufactura esbelta, mientras que otras contratan a un consultor seg?n sea necesario. Las oportunidades de trabajo dependen del tama?o y el alcance de una empresa. Si bien algunas empresas pueden darse el lujo de emplear ingenieros y gerentes lean, otras simplemente necesitan una reorganizaci?n, por lo tanto, contratan a aquellos con experiencia en la industria de la fabricaci?n lean.
Debido a que el objetivo general de las pr?cticas comerciales esbeltas es optimizar la forma en que funciona una empresa, existen requisitos educativos espec?ficos para aquellos interesados ??en trabajos de manufactura esbelta. La mayor?a de las empresas prefieren emplear o contratar a personas que tengan experiencia y licenciatura en manufactura o ingenier?a industrial. Algunas empresas est?n satisfechas con una licenciatura, mientras que otras requieren una maestr?a o un MBA.
Aquellos que tienen trabajos de manufactura esbelta tienen varias responsabilidades. Se espera que identifiquen ?reas de un negocio que necesitan mejoras, como una l?nea de f?brica, y establezcan un plan para eliminar o disminuir el desperdicio a fin de ahorrar dinero y desarrollar un producto de mayor calidad. Los empleados de Lean tambi?n desarrollan y dirigen programas de capacitaci?n para otros empleados en un esfuerzo por hacer que el negocio y sus pr?cticas sean m?s eficientes. Por lo general, son responsables del monitoreo continuo de los empleados, la producci?n y la eficiencia.
Aunque el trabajo puede ser gratificante, tambi?n puede ser exigente. Debido a que la motivaci?n y la moral juegan un papel importante en la productividad, los gerentes y consultores lean deben ser capaces de motivar y alentar a los empleados. Los gerentes e ingenieros lean tienen que ser lo suficientemente innovadores y creativos para ver d?nde existe un problema, as? como ser capaces de desarrollar planes que puedan implementarse para remediar el ?rea del problema. Los empleados y otro personal conf?an mucho en quienes trabajan en manufactura esbelta, como los ingenieros. El futuro financiero de una empresa a veces est? en manos de un ingeniero lean cuyo ?nico trabajo es reducir costos y mejorar la calidad.
Los trabajos de manufactura esbelta a menudo se encuentran en lugares como f?bricas de autom?viles y productores de colchones. Las perspectivas laborales para trabajos ajustados se mantienen estables, ya que la necesidad de reducir costos y mejorar la eficiencia sigue siendo una necesidad para que las empresas se beneficien. Los empleos ajustados son especialmente importantes en tiempos de dificultades econ?micas, como una recesi?n, cuando las empresas tienen que reducir los gastos y los precios para mantener sus puertas abiertas.