El concepto de pensamiento cr?tico significa que un individuo puede analizar una situaci?n o un conjunto de posibilidades con el fin de determinar la mejor soluci?n a cualquier problema que se haya presentado. Como tal, los usos del pensamiento cr?tico en los negocios son numerosos y, de hecho, son la base de cualquier empresa comercial exitosa. Por un lado, la aplicaci?n del pensamiento cr?tico en los negocios se puede utilizar para llegar a la mejor alternativa a situaciones dif?ciles, o se puede utilizar en la administraci?n, as? como para una comunicaci?n adecuada entre la administraci?n y los empleados. Es debido a este papel vital del pensamiento cr?tico en los negocios que se incluye como parte de los estudios formales de negocios en colegios y otras instituciones de educaci?n superior.
Una de las aplicaciones del pensamiento cr?tico en los negocios es el prop?sito de utilizar tales habilidades de pensamiento para encontrar soluciones a los problemas que pueden presentarse durante el curso de las operaciones comerciales normales. Esto es especialmente importante para aquellos que ocupan puestos clave en la organizaci?n, algo que generalmente es parte del criterio para poner a esas personas en puestos clave en primer lugar. Un ejemplo de c?mo el pensamiento cr?tico en los negocios es importante se puede ver cuando una m?quina o equipo importante que se utiliza en el proceso de producci?n en una planta de fabricaci?n se descompone justo en el medio de las operaciones. El supervisor de turno o el gerente ser?an responsables de aplicar las habilidades de pensamiento cr?tico para llegar a la mejor soluci?n a dicho problema. Esto necesariamente implicar? la consideraci?n de varias soluciones posibles y la eliminaci?n de las m?s improbables hasta que el supervisor o gerente pueda llegar a la soluci?n m?s adecuada para esa situaci?n.
Se puede ver otro uso del pensamiento cr?tico en los negocios en el ?rea de la comunicaci?n, donde la aplicaci?n adecuada de las habilidades de pensamiento cr?tico puede ayudar a lograr un objetivo deseado o evitar uno no deseado. Por ejemplo, un gerente puede aplicar habilidades de pensamiento cr?tico para motivar a los empleados al pensar en las palabras correctas para decir con el fin de lograr este objetivo. El gerente tambi?n puede usar habilidades de pensamiento cr?tico para evitar una posible acci?n laboral o sindical a trav?s de lo que ?l o ella hace o dice.
Inteligente de activos.