La privacidad es considerada por muchos como el tema legal m?s importante del siglo XXI. Con la explosi?n de la tecnolog?a de las comunicaciones desde finales del siglo XX, las leyes de privacidad con respecto a tel?fonos celulares, mensajes de texto, correos electr?nicos y correo de voz siguen siendo muy rudimentarias donde existen. La privacidad en el lugar de trabajo puede ser una de las ?reas m?s dif?ciles con respecto a la ley de privacidad, ya que a?n se debe trazar una l?nea clara que divida los derechos del empleador de la privacidad de los empleados.
Muy a menudo, los problemas de privacidad en el lugar de trabajo giran en torno a la controversia de cu?n cerca puede un empleador monitorear a sus empleados. Algunas compa??as han invertido un tiempo considerable en la creaci?n de pautas de privacidad destinadas a explicar exactamente qu? est? permitido y qu? no est? permitido en t?rminos de monitoreo, pero estas pautas casi nunca son legalmente vinculantes. En algunos casos, incluso se pueden usar para crear una falsa sensaci?n de seguridad entre los empleados. La mayor?a de los expertos sugieren evitar todo el desordenado negocio de la privacidad en el lugar de trabajo al nunca usar las computadoras o tel?fonos celulares de la compa??a para otra cosa que no sea el negocio de la compa??a, pero a?n pueden surgir varias complicaciones, lo que tiene consecuencias legales.
En la mayor?a de los lugares, los empleadores tienen derecho a escuchar llamadas telef?nicas, leer correos electr?nicos y mensajes de texto, e incluso monitorear conversaciones en el lugar de trabajo. La informaci?n recopilada de este monitoreo se utiliza para medir la eficiencia y el desempe?o de los empleados. Algunas compa??as pueden poner salvaguardas en la propiedad de la compa??a para evitar el mal uso, como bloquear ciertos sitios web o prohibir descargas de cualquier cosa que no est? relacionada con problemas de la compa??a. Sin embargo, incluso si una empresa declara que los empleados pueden usar computadoras y otros bienes para uso personal, existe un precedente legal que demuestra que los empleadores pueden mentir sobre la pol?tica y monitorear la actividad personal, independientemente de las reclamaciones o la pol?tica en contrario.
Las pol?ticas de ?tica de la empresa complican a?n m?s los problemas de privacidad en el lugar de trabajo. Algunas compa??as requieren que los empleados firmen acuerdos que estipulen la ?tica tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Los arrestos, el uso de drogas recreativas o incluso la actividad legal, como beber, pueden usarse como motivos para despedir o castigar a un empleado, incluso si la actividad se produjo fuera del lugar de trabajo y no tuvo ning?n efecto o mal efecto en el desempe?o laboral.
La privacidad en el lugar de trabajo es un tema de vital importancia en todo el mundo moderno. Si bien los empleadores ciertamente tienen derecho a mantener la eficiencia de la oficina y evitar el mal uso del tiempo de la empresa, los empleados contin?an teniendo derechos legales o constitucionales a la privacidad, incluso mientras est?n en el lugar de trabajo. Descubrir el equilibrio entre los derechos del empleador y los de los empleados es un ?rea importante de debate en todo el mundo legal. Hasta que los sistemas legales enumeren espec?ficamente los derechos, quiz?s sea m?s prudente mantener todos los asuntos personales fuera de la oficina siempre que sea posible.
Inteligente de activos.