La privacidad es considerada por muchos como el tema legal más importante del siglo XXI. Con la explosión de la tecnología de las comunicaciones desde finales del siglo XX, las leyes de privacidad con respecto a teléfonos celulares, mensajes de texto, correos electrónicos y correo de voz siguen siendo muy rudimentarias donde existen. La privacidad en el lugar de trabajo puede ser una de las áreas más difíciles con respecto a la ley de privacidad, ya que aún se debe trazar una línea clara que divida los derechos del empleador de la privacidad de los empleados.
Muy a menudo, los problemas de privacidad en el lugar de trabajo giran en torno a la controversia de cuán cerca puede un empleador monitorear a sus empleados. Algunas compañías han invertido un tiempo considerable en la creación de pautas de privacidad destinadas a explicar exactamente qué está permitido y qué no está permitido en términos de monitoreo, pero estas pautas casi nunca son legalmente vinculantes. En algunos casos, incluso se pueden usar para crear una falsa sensación de seguridad entre los empleados. La mayoría de los expertos sugieren evitar todo el desordenado negocio de la privacidad en el lugar de trabajo al nunca usar las computadoras o teléfonos celulares de la compañía para otra cosa que no sea el negocio de la compañía, pero aún pueden surgir varias complicaciones, lo que tiene consecuencias legales.
En la mayoría de los lugares, los empleadores tienen derecho a escuchar llamadas telefónicas, leer correos electrónicos y mensajes de texto, e incluso monitorear conversaciones en el lugar de trabajo. La información recopilada de este monitoreo se utiliza para medir la eficiencia y el desempeño de los empleados. Algunas compañías pueden poner salvaguardas en la propiedad de la compañía para evitar el mal uso, como bloquear ciertos sitios web o prohibir descargas de cualquier cosa que no esté relacionada con problemas de la compañía. Sin embargo, incluso si una empresa declara que los empleados pueden usar computadoras y otros bienes para uso personal, existe un precedente legal que demuestra que los empleadores pueden mentir sobre la política y monitorear la actividad personal, independientemente de las reclamaciones o la política en contrario.
Las políticas de ética de la empresa complican aún más los problemas de privacidad en el lugar de trabajo. Algunas compañías requieren que los empleados firmen acuerdos que estipulen la ética tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Los arrestos, el uso de drogas recreativas o incluso la actividad legal, como beber, pueden usarse como motivos para despedir o castigar a un empleado, incluso si la actividad se produjo fuera del lugar de trabajo y no tuvo ningún efecto o mal efecto en el desempeño laboral.
La privacidad en el lugar de trabajo es un tema de vital importancia en todo el mundo moderno. Si bien los empleadores ciertamente tienen derecho a mantener la eficiencia de la oficina y evitar el mal uso del tiempo de la empresa, los empleados continúan teniendo derechos legales o constitucionales a la privacidad, incluso mientras están en el lugar de trabajo. Descubrir el equilibrio entre los derechos del empleador y los de los empleados es un área importante de debate en todo el mundo legal. Hasta que los sistemas legales enumeren específicamente los derechos, quizás sea más prudente mantener todos los asuntos personales fuera de la oficina siempre que sea posible.
Inteligente de activos.