Un forro polar es una aceleración de la adquisición de opciones de acciones por parte de una empresa, lo que significa que las personas pueden convertir sus opciones en acciones más rápidamente de lo que de otro modo serían capaces de hacer. Esto se hace más comúnmente cuando una empresa tiene una razón estratégica o contable para querer alentar a los empleados y otros tenedores de opciones sobre acciones a convertir sus opciones en acciones. Tales eventos pueden ser reportados en publicaciones financieras, especialmente si son importantes, ya que pueden proporcionar información sobre el bienestar económico y los planes de una empresa para el futuro.
Algunas compañías ofrecen beneficios a los empleados en forma de opciones sobre acciones. Cuando una compañía ofrece opciones sobre acciones, esto le da al empleado la capacidad de invertir en las acciones de la compañía a un precio fijo en alguna fecha en el futuro. Cuando los empleados reciben opciones, no pueden usarlas de inmediato. En cambio, deben esperar un período de tiempo para transcurrir. Una vez que las opciones maduran y están listas para ser utilizadas, se dice que el empleado está “investido”. La adquisición de derechos se realiza con beneficios para proporcionar un incentivo para que los empleados permanezcan en la empresa y escalonen el momento en que los beneficios realmente deben pagarse.
En un chaleco polar, la compañía sube la fecha de vencimiento de una opción. Los empleados pueden ejercer sus opciones de inmediato, o el período de espera puede acortarse significativamente. Las empresas también pueden decidir aumentar el número de opciones de acciones que se ofrecen, brindando a los empleados la oportunidad de comprar más acciones si así lo desean. Puede haber ventajas para los empleados al cambiar sus opciones sobre acciones si el precio es favorable.
A corto plazo, el resultado de un chaleco polar es que los accionistas existentes tienen menos control, porque los empleados ejercen sus opciones y toman una mayor participación en la empresa. Un chaleco polar también puede cambiar la apariencia de los libros de una empresa. Esto puede ser beneficioso para el financiamiento y otras actividades que una empresa tiene en mente. Tener más acciones después de un chaleco polar también puede dar a los empleados oportunidades en forma de acciones que potencialmente pueden venderse o mantenerse en una cuenta de inversión en el momento en que el precio aumenta y las acciones se pueden vender para crear fondos para la jubilación.
Los empleados que ofrecen beneficios, como las opciones, pueden consultar a un asesor financiero para obtener ayuda para decidir si ejercer o no sus opciones, y cuándo. Los asesores financieros también pueden ayudar con la planificación de la jubilación y otros beneficios, proporcionando a los empleados información que pueden usar para tomar decisiones acertadas.
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