Un forro polar es una aceleraci?n de la adquisici?n de opciones de acciones por parte de una empresa, lo que significa que las personas pueden convertir sus opciones en acciones m?s r?pidamente de lo que de otro modo ser?an capaces de hacer. Esto se hace m?s com?nmente cuando una empresa tiene una raz?n estrat?gica o contable para querer alentar a los empleados y otros tenedores de opciones sobre acciones a convertir sus opciones en acciones. Tales eventos pueden ser reportados en publicaciones financieras, especialmente si son importantes, ya que pueden proporcionar informaci?n sobre el bienestar econ?mico y los planes de una empresa para el futuro.
Algunas compa??as ofrecen beneficios a los empleados en forma de opciones sobre acciones. Cuando una compa??a ofrece opciones sobre acciones, esto le da al empleado la capacidad de invertir en las acciones de la compa??a a un precio fijo en alguna fecha en el futuro. Cuando los empleados reciben opciones, no pueden usarlas de inmediato. En cambio, deben esperar un per?odo de tiempo para transcurrir. Una vez que las opciones maduran y est?n listas para ser utilizadas, se dice que el empleado est? «investido». La adquisici?n de derechos se realiza con beneficios para proporcionar un incentivo para que los empleados permanezcan en la empresa y escalonen el momento en que los beneficios realmente deben pagarse.
En un chaleco polar, la compa??a sube la fecha de vencimiento de una opci?n. Los empleados pueden ejercer sus opciones de inmediato, o el per?odo de espera puede acortarse significativamente. Las empresas tambi?n pueden decidir aumentar el n?mero de opciones de acciones que se ofrecen, brindando a los empleados la oportunidad de comprar m?s acciones si as? lo desean. Puede haber ventajas para los empleados al cambiar sus opciones sobre acciones si el precio es favorable.
A corto plazo, el resultado de un chaleco polar es que los accionistas existentes tienen menos control, porque los empleados ejercen sus opciones y toman una mayor participaci?n en la empresa. Un chaleco polar tambi?n puede cambiar la apariencia de los libros de una empresa. Esto puede ser beneficioso para el financiamiento y otras actividades que una empresa tiene en mente. Tener m?s acciones despu?s de un chaleco polar tambi?n puede dar a los empleados oportunidades en forma de acciones que potencialmente pueden venderse o mantenerse en una cuenta de inversi?n en el momento en que el precio aumenta y las acciones se pueden vender para crear fondos para la jubilaci?n.
Los empleados que ofrecen beneficios, como las opciones, pueden consultar a un asesor financiero para obtener ayuda para decidir si ejercer o no sus opciones, y cu?ndo. Los asesores financieros tambi?n pueden ayudar con la planificaci?n de la jubilaci?n y otros beneficios, proporcionando a los empleados informaci?n que pueden usar para tomar decisiones acertadas.
Inteligente de activos.