Un curr?culum es a menudo el punto de partida para la mayor?a de las decisiones de contrataci?n. Muchas empresas requieren un curr?culum antes de aceptar una entrevista cara a cara; como tal, los curr?culums sirven como tarjetas de presentaci?n para la experiencia y habilidades de una persona. Para los asistentes administrativos, un buen curr?culum es una oportunidad para mostrar no solo la experiencia relevante sino tambi?n las habilidades organizativas. Un curr?culum de asistente administrativo b?sico debe contener suficiente informaci?n para tener una idea del historial de trabajo y las calificaciones, sin abrumar al posible empleador.
Nunca se debe enviar un curr?culum de asistente administrativo sin un nombre o informaci?n de contacto detallada. Incluya direcci?n, n?mero de tel?fono y una direcci?n de correo electr?nico como m?nimo. Considere abrir una cuenta de correo electr?nico con una direcci?n profesional separada de las cuentas personales. Esto no solo puede ayudar a proteger la informaci?n personal, sino que puede parecer mucho m?s profesional. Es m?s probable que los empleadores crean que jane.doe@email.com es m?s profesional y preparado que kittylover123@email.com.
El historial laboral es una parte importante del curr?culum de un asistente administrativo y debe colocarse en un lugar destacado. Incluya el t?tulo del trabajo, el lugar de empleo, las fechas de empleo y el nombre del supervisor. Si hay espacio, una secci?n que incluye tareas laborales tambi?n puede ser esclarecedora, pero mant?ngala simple y elim?nela si la p?gina se ve abarrotada. Un curr?culum rara vez debe ir sobre una p?gina, por lo que intente incluir el historial de trabajo relevante solo si el espacio es un problema.
Adem?s de la experiencia laboral, un curr?culum de asistente administrativo debe contener una secci?n para los logros educativos. Esta secci?n puede dar a los empleadores una idea de los antecedentes educativos y los grados notables de un solicitante. Incluya la escuela a la que asisti?, las fechas de asistencia y el t?tulo o certificado obtenido. Por lo general, un curr?culum de asistente administrativo solo incluye informaci?n educativa para la escuela secundaria, la universidad y la escuela de posgrado.
La secci?n de habilidades de un curr?culum detalla los conocimientos aplicables y la capacitaci?n especial. Para los asistentes administrativos, es importante tener en cuenta en esta secci?n del curr?culum los elementos tales como el dominio de los sistemas operativos de la computadora, la capacitaci?n en servicio al cliente, las habilidades de manejo de conflictos, las habilidades de idiomas extranjeros, la velocidad de escritura y el nivel de familiaridad con el equipo de oficina. Si un anuncio de empleo enumera las calificaciones deseadas que posee un solicitante, aseg?rese de incluir esos criterios en la secci?n de habilidades.
Un solicitante de asistente administrativo puede querer incluir algunas referencias para que los empleados potenciales puedan contactar. Estas referencias deben ser de adultos, preferiblemente ex empleadores o compa?eros de trabajo. No es prudente usar amigos o familiares con el mismo apellido, ya que su objetividad o conocimiento de sus habilidades laborales puede ser f?cilmente cuestionada. No incluya referencias que puedan dar una mala cr?tica.
Si un solicitante ha recibido premios especiales por acciones relevantes para el puesto, se pueden incluir. Por ejemplo, se puede incluir reconocimiento de empleado del mes, premios de habilidades gr?ficas o inform?ticas, o cualquier otra notificaci?n especial por excelente trabajo. Aseg?rese de incluir solo premios relevantes y no se preocupe si no hay nada que pueda usarse para esta secci?n. Raramente se espera, pero puede ayudar a causar una buena impresi?n en los empleadores.
El dise?o y el dise?o de un curr?culum vitae pueden hablar mucho sobre las habilidades de organizaci?n y computaci?n. Muchos programas de procesamiento de texto ofrecen plantillas de curr?culum gratuitas que se dividen en secciones y se pueden completar con datos. Aseg?rese de que no haya errores ortogr?ficos o gramaticales, y que las copias se impriman de manera legible. Un curr?culum que se ve bien puede no ganar un trabajo, pero sin duda atraer? la atenci?n.