Una prueba vocacional ayuda a las personas a encontrar vocaciones adecuadas mediante la evaluaci?n de ?reas tales como la capacidad, las caracter?sticas de la personalidad, los intereses personales y la capacidad de trabajar en grupos. Algunas pruebas vocacionales se dividen en secciones que incluyen pruebas de aptitud para matem?ticas, escritura, vocabulario y conocimiento tecnol?gico, mientras que otras se centran principalmente en la evaluaci?n de la personalidad. Los adolescentes, adultos j?venes o aquellos que buscan hacer un cambio profesional en la mitad de la vida pueden realizar una prueba vocacional. Una vez que se ha completado la evaluaci?n de habilidades, generalmente se presenta una serie de preguntas para unir las habilidades con las ?reas de inter?s personal.
La prueba Myers-Briggs es probablemente la prueba vocacional m?s utilizada. Esta prueba se enfoca principalmente en definir rasgos de personalidad y examinar c?mo los individuos se relacionan con grupos y figuras de autoridad. Los empleadores pueden realizar una prueba de Myers-Briggs para determinar si los candidatos tienen caracter?sticas que son adecuadas para un trabajo en particular.
La prueba Myers-Briggs presenta una serie de preguntas que indagan sobre las preferencias personales para trabajar en grupos, los entornos que son m?s c?modos para las personas y c?mo se puede preferir comunicarse. La prueba generalmente consta de 50 a 75 preguntas de opci?n m?ltiple. Se utiliza no solo para evaluar las habilidades vocacionales, sino tambi?n para definir rasgos de personalidad y cualidades de relaci?n.
Hay otras pruebas vocacionales que se centran ?nicamente en el ?rea de inter?s de un individuo y que coinciden con esos intereses con carreras espec?ficas. Una prueba vocacional de este tipo generalmente har? una serie de preguntas sobre el inter?s en trabajar en la resoluci?n de problemas, tareas creativas, organizaci?n o mec?nica. Las ?reas de inter?s se combinan con carreras similares. Por ejemplo, uno cuyas respuestas a la prueba muestran un alto nivel de inter?s en la organizaci?n y la resoluci?n de problemas puede recibir sugerencias para carreras que involucren administraci?n de empresas o matem?ticas.
Otro tipo de prueba vocacional mide la aptitud vocacional adem?s del ?rea de inter?s natural del individuo. Una prueba de aptitud vocacional generalmente incluye varias preguntas de opci?n m?ltiple desglosadas en categor?as generales, tales como matem?ticas, ciencias, mec?nica, lectura y escritura. El ?rea que recibe las respuestas m?s correctas generalmente se considera el ?rea m?s fuerte de habilidad.
Una vez que se ha determinado el nivel de habilidad, generalmente seguir? una serie de preguntas sobre preferencias e intereses personales. Esto tambi?n tiende a ser una secci?n de opci?n m?ltiple que indaga sobre las preferencias personales para trabajar en grupo, as? como los intereses art?sticos y econ?micos. Luego se analizan las dos pruebas para encontrar vocaciones que coincidan con el nivel de habilidad del individuo y las principales ?reas de inter?s.