Una prueba vocacional ayuda a las personas a encontrar vocaciones adecuadas mediante la evaluación de áreas tales como la capacidad, las características de la personalidad, los intereses personales y la capacidad de trabajar en grupos. Algunas pruebas vocacionales se dividen en secciones que incluyen pruebas de aptitud para matemáticas, escritura, vocabulario y conocimiento tecnológico, mientras que otras se centran principalmente en la evaluación de la personalidad. Los adolescentes, adultos jóvenes o aquellos que buscan hacer un cambio profesional en la mitad de la vida pueden realizar una prueba vocacional. Una vez que se ha completado la evaluación de habilidades, generalmente se presenta una serie de preguntas para unir las habilidades con las áreas de interés personal.
La prueba Myers-Briggs es probablemente la prueba vocacional más utilizada. Esta prueba se enfoca principalmente en definir rasgos de personalidad y examinar cómo los individuos se relacionan con grupos y figuras de autoridad. Los empleadores pueden realizar una prueba de Myers-Briggs para determinar si los candidatos tienen características que son adecuadas para un trabajo en particular.
La prueba Myers-Briggs presenta una serie de preguntas que indagan sobre las preferencias personales para trabajar en grupos, los entornos que son más cómodos para las personas y cómo se puede preferir comunicarse. La prueba generalmente consta de 50 a 75 preguntas de opción múltiple. Se utiliza no solo para evaluar las habilidades vocacionales, sino también para definir rasgos de personalidad y cualidades de relación.
Hay otras pruebas vocacionales que se centran únicamente en el área de interés de un individuo y que coinciden con esos intereses con carreras específicas. Una prueba vocacional de este tipo generalmente hará una serie de preguntas sobre el interés en trabajar en la resolución de problemas, tareas creativas, organización o mecánica. Las áreas de interés se combinan con carreras similares. Por ejemplo, uno cuyas respuestas a la prueba muestran un alto nivel de interés en la organización y la resolución de problemas puede recibir sugerencias para carreras que involucren administración de empresas o matemáticas.
Otro tipo de prueba vocacional mide la aptitud vocacional además del área de interés natural del individuo. Una prueba de aptitud vocacional generalmente incluye varias preguntas de opción múltiple desglosadas en categorías generales, tales como matemáticas, ciencias, mecánica, lectura y escritura. El área que recibe las respuestas más correctas generalmente se considera el área más fuerte de habilidad.
Una vez que se ha determinado el nivel de habilidad, generalmente seguirá una serie de preguntas sobre preferencias e intereses personales. Esto también tiende a ser una sección de opción múltiple que indaga sobre las preferencias personales para trabajar en grupo, así como los intereses artísticos y económicos. Luego se analizan las dos pruebas para encontrar vocaciones que coincidan con el nivel de habilidad del individuo y las principales áreas de interés.