Negociar contratos es un trabajo complejo que involucra muchos factores, especialmente cuando los contratos deben incluir estructuras m?s complicadas. Un curr?culum de administrador de contratos debe enfatizar su capacidad para cumplir con las demandas complejas de la negociaci?n del contrato, manteniendo un formato simple, elegante y dominante. En general, un curr?culum de administrador de contratos probablemente debe contener informaci?n b?sica, habilidades relevantes para el trabajo que se busca y experiencia previa, especialmente experiencia previa similar al trabajo en cuesti?n.
La informaci?n b?sica probablemente deber?a establecerse primero, incluyendo su nombre e informaci?n de contacto. Incluya algunas referencias fuertes al final del documento. Tambi?n es posible que desee incluir un objetivo, etiquetado como tal, que indique su capacidad para participar directamente en el trabajo en cuesti?n. Podr?a ayudar a determinar los aspectos m?s importantes del trabajo en particular y atender el objetivo de estos.
La secci?n de habilidades del curr?culum vitae debe enfatizar las habilidades necesarias para llevar a cabo negociaciones contractuales, incluida la comprensi?n de los t?rminos y condiciones del contrato y saber c?mo evitar esos t?rminos que podr?an socavar el proceso. Determinar las habilidades m?s importantes que se buscan podr?a ayudar a determinar qu? habilidades incluir en la parte superior de la lista. Si el trabajo requiere hacer malabarismos con m?ltiples proyectos, por ejemplo, la secci?n de habilidades probablemente deber?a mencionar la gesti?n exitosa de m?ltiples proyectos. Del mismo modo, si un trabajo requiere fuertes habilidades interpersonales, entonces las habilidades interpersonales probablemente deber?an ocupar un lugar destacado en la lista.
Tambi?n puede ser importante enfatizar las habilidades de comunicaci?n oral y escrita en un curr?culum de administrador de contratos. La organizaci?n de contrataci?n probablemente querr? saber si puede comunicar ideas complejas de una manera simple que pueda ser entendida por todos los involucrados. Posiblemente, la mejor manera de convencer a un posible empleador de sus fuertes habilidades de comunicaci?n ser?a a trav?s de la experiencia comprobada en la comunicaci?n y la facilitaci?n de negociaciones contractuales. Adem?s de se?alar la experiencia pasada relativa, un curr?culum de administrador de contratos debe enfatizar su capacidad para acercarse y trabajar con las personas que negocian el contrato. Tener un curr?culum que demuestre con ?xito tus habilidades de comunicaci?n escrita tampoco estar?a de m?s.
En la secci?n del curr?culum del administrador del contrato relacionado con la experiencia pasada, aseg?rese de enfatizar las experiencias pasadas similares al trabajo ofrecido. La mayor?a de los trabajos de administraci?n de contratos probablemente incluir?n alg?n nivel de comunicaci?n interpersonal, por ejemplo. Posiblemente, la mejor manera de adquirir habilidades interpersonales, especialmente aquellas requeridas para llevar a cabo y mantener contratos complejos, es a trav?s de la experiencia. Los empleadores potenciales probablemente quieran ver un curr?culum de administrador de contratos que incluya experiencia que se traduzca en calificaciones para el trabajo que se ofrece, junto con rasgos b?sicos como ser motivado, comprometido y trabajador.