Existen al menos seis factores que afectar?n el salario de un administrador de contratos e incluyen experiencia, educaci?n, tipos de contratos, ubicaci?n del trabajo, tama?o de la cartera y tama?o de la empresa contratante. Los deberes de un administrador de contratos pueden variar seg?n la industria y los tipos de contratos en cuesti?n. Cualquier oferta de trabajo y determinaci?n de salario est? en ?ltima instancia vinculada al alcance de trabajo esperado, particularmente dado que una definici?n muy amplia de administraci?n de contratos puede incluir trabajos especializados que a menudo realizan contadores y abogados. Ciertas realidades b?sicas afectar?n la oferta salarial independientemente del alcance del trabajo.
El determinante principal de un salario de administrador de contrato ser? t?picamente la experiencia. La administraci?n de contratos est? particularizada por la industria y est? muy orientada a los detalles. Cada industria tiene su propio lenguaje funcional, las formas habituales de hacer negocios y convenciones presupuestarias. Mientras m?s experiencia espec?fica tenga una persona en la administraci?n de contratos en una industria en particular, m?s valiosa ser? para la empresa contratante. Los contratos importantes con clientes importantes tienen muy poco margen para una curva de aprendizaje.
La educaci?n tambi?n desempe?ar? un papel fundamental en la fijaci?n de un salario de administrador de contrato. Los contratos comerciales tienen componentes especiales discretos. Hay aspectos legales, contabilidad, componentes de contabilidad y recursos humanos, y otros tipos de requisitos ocupacionales. Si el solicitante tiene un t?tulo de abogado o contable, a menudo se le pagar? m?s que a una persona con amplia experiencia en administraci?n de contratos. A una persona con un certificado o t?tulo en administraci?n de contratos se le puede pagar m?s que una persona sin, pero no tanto como una persona con un t?tulo profesional.
Los dos tipos de contrato distintos son el sector privado y el gobierno. Si bien ambos tipos de contratos requieren una gesti?n astuta, los contratos gubernamentales generalmente superan con creces los contratos del sector privado en la gran cantidad de cumplimiento de las regulaciones gubernamentales que deben gestionarse. Los contratos gubernamentales tambi?n conllevan fuertes sanciones por una gesti?n inadecuada, por lo que lidiar con ellos generalmente exige una prima.
La ubicaci?n del trabajo siempre afecta los salarios. Un salario de administrador de contrato en una ciudad importante generalmente superar? el salario ofrecido en una peque?a ciudad o pueblo. Las empresas establecen salarios basados ??en el costo de vida en la ciudad y encuestas salariales que indican el rango promedio de salarios para un puesto en esa ciudad. Por lo general, no hay forma de evitar este tipo de normalizaci?n salarial.
Los dos ?ltimos factores que afectar?n el salario del administrador del contrato est?n unidos. Tanto el tama?o de la cartera de contratos como el tama?o general del negocio tienden a tener un impacto significativo en la oferta salarial. La cantidad de trabajo que debe realizarse aumentar? l?gicamente en proporci?n a la cantidad total de dinero que se administra a trav?s de la cartera de contratos. Del mismo modo, cuanto m?s grande es la empresa, m?s apropiado es que el salario caiga en la parte superior de un rango salarial porque el tipo de clientes, el tama?o de los contratos individuales y la calidad de trabajo esperada ser?n mayores en las empresas m?s grandes.