La informaci?n incluida en el curr?culum de un tecn?logo m?dico debe ser la educaci?n del tecn?logo, como capacitaci?n cl?nica, pasant?as, ?rea de especializaci?n, experiencia laboral independiente de pasant?as, habilidades y publicaciones. Tambi?n debe mostrar su licencia y certificaciones, incluidos los n?meros de referencia correspondientes. La informaci?n adicional pero menos crucial para incluir podr?a ser el estado multiling?e y las afiliaciones a agencias.
Un dato b?sico que debe estar en el curr?culum de un tecn?logo m?dico es donde el tecn?logo asisti? a la escuela y el t?tulo obtenido. En los Estados Unidos, los tecn?logos se diferencian de los t?cnicos en que deben tener un m?nimo de una licenciatura en tecnolog?a m?dica o ciencias de la vida; Los t?cnicos necesitan un certificado o t?tulo asociado. Si una persona no puede demostrar que ha tenido al menos cuatro a?os de capacitaci?n formal en tecnolog?a m?dica, es posible que no califique para un puesto de tecn?logo, aunque algunos empleadores considerar?n a las personas con menos educaci?n si tienen una experiencia laboral considerable en la industria.
Los programas de tecnolog?a m?dica brindan capacitaci?n cl?nica formal, pero las personas tambi?n pueden realizar trabajos de pasant?a adicionales despu?s de su licenciatura. Un tecn?logo debe enumerar cualquier pasant?a que haya completado, ya que este trabajo es un valioso trabajo de campo que distingue a los candidatos de aquellos que no han recibido la capacitaci?n supervisada adicional. Debe identificar el nombre de la instituci?n en la que se complet? la pasant?a, as? como el nombre del supervisor directo. De manera similar a la informaci?n incluida en la secci?n de experiencia laboral, un candidato debe identificar las responsabilidades clave manejadas durante el per?odo de pasant?a, preferiblemente usando verbos para describir lo que hizo el candidato.
No es inusual que un tecn?logo m?dico busque un ?rea de especializaci?n. Por ejemplo, los tecn?logos pueden trabajar en qu?mica cl?nica, hemotolog?a, microbiolog?a, toxicolog?a, an?lisis de orina, inmunohemotolog?a o bancos de sangre. Los candidatos deben mostrar su ?rea de especialidad, ya que podr?a no ser obvio por experiencia laboral previa. El tecn?logo puede hacer esto en la secci?n de educaci?n, o identificando el n?mero de certificaci?n que han obtenido de una agencia de certificaci?n en su ?rea de especialidad.
Las jurisdicciones requieren que los tecn?logos m?dicos tengan licencia en la mayor?a de los casos. Adem?s de los n?meros de certificaci?n, el tecn?logo debe proporcionar su n?mero de licencia. Esto le permite al empleador verificar la licencia con la agencia emisora. Los empleadores consideran que esto es importante no solo porque desean cumplir con las regulaciones actuales, sino tambi?n porque la licencia indica que el candidato ha cumplido los requisitos educativos y de habilidades necesarios para una atenci?n segura y satisfactoria del paciente.
A continuaci?n, el curr?culum del tecn?logo m?dico debe describir la experiencia laboral del candidato. Si un candidato es muy nuevo en el campo, las pasant?as pueden sustituir esta secci?n, porque los empleadores entienden que los reci?n graduados a?n no han tenido la oportunidad de trabajar fuera de los programas educativos. La experiencia laboral debe incluir los hospitales, cl?nicas, laboratorios u otras instalaciones en las que el candidato estaba empleado, las fechas de empleo y los deberes y logros m?s importantes.
El ?ltimo conjunto de datos cr?ticos que alguien debe incluir en el curr?culum de un tecn?logo m?dico son las habilidades y calificaciones que posee. Por ejemplo, podr?an indicar que son competentes en microbiolog?a cl?nica, calibraci?n de equipos de laboratorio, pruebas e informes de laboratorio y control de calidad. Las habilidades adicionales incluyen elementos como la gesti?n del tiempo, la organizaci?n y la capacidad de discernir detalles, pero estos deben presentarse de manera cuantificable si es posible para evitar que el empleador los perciba como gen?ricos. Las personas pueden indicar el nivel de la habilidad, la ?ltima vez que el candidato us? la habilidad y cu?nta experiencia tiene el candidato en el ?rea de habilidad.
Una secci?n opcional para incluir en un curr?culum de tecn?logo m?dico es publicaciones. Esto es aplicable a cualquier tecn?logo que haya participado en estudios de investigaci?n relacionados con la tecnolog?a m?dica, aunque no todos los tecn?logos tienen pautas para incluir. Las publicaciones muestran que el tecn?logo ha buscado activamente conocimiento adicional en el campo, que ha colaborado con otros profesionales en la industria y que ha podido cumplir con los est?ndares de la industria para producir nuevos datos.
Los tecn?logos tambi?n pueden incluir informaci?n como las afiliaciones de sus agencias en sus hojas de vida. Tambi?n es aceptable incluir otros datos, como idiomas adicionales que se hablan. Estos datos no son tan cr?ticos para conseguir un trabajo de tecn?logo m?dico (los factores m?s importantes son la educaci?n, la experiencia, las habilidades y las calificaciones), pero pueden dar una ventaja al candidato dependiendo de las circunstancias particulares del empleador y el entorno laboral.