Las compañías más pequeñas que buscan expandir su fuerza laboral pueden sentirse cómodas con el lado técnico del proceso de contratación, pero no con el lado de los recursos humanos. Los dueños de negocios a menudo se sienten abrumados por toda la contabilidad de nómina, el mantenimiento de registros y los beneficios que acompañan a los empleados recién contratados. Una solución popular a este problema es la práctica del arrendamiento de empleados.
El arrendamiento de empleados es similar al proceso de contratación de trabajadores temporales, pero la diferencia clave es la permanencia. Una empresa que desee seguir este proceso se comunicará primero con una Organización Profesional de Empleo (PEO) para analizar sus necesidades particulares de empleo. La OPE u otra empresa de arrendamiento de empleo podría establecer un proceso de entrevista para reclutar personal nuevo o asumir la responsabilidad de los trabajadores existentes. La compañía aún puede participar en el proceso de contratación, pero cualquier personal contratado trabajará oficialmente para la compañía de arrendamiento.
Para muchos empleados, el cambio de su compañía original a una compañía de arrendamiento de empleados es en realidad un mejor trato financiero. Dado que un PEO típico maneja una gran cantidad de empleados de numerosas compañías, el seguro de salud futuro y otros beneficios se pueden negociar a granel. Un trabajador en una pequeña empresa de electrónica puede disfrutar del mismo nivel de beneficios que un trabajador en una planta automotriz masiva. Los salarios y las revisiones de desempeño están bajo los auspicios de la organización de arrendamiento de empleados, no de las compañías originales.
Los empleadores a menudo alquilan empleados para eliminar la necesidad de contadores y gerentes de recursos humanos. La agencia de arrendamiento cobra una tarifa además del salario de los empleados, al igual que las agencias de empleo temporal. Esta tarifa suele ser menor que el costo de contratar expertos en recursos humanos y contadores de nómina. Debido a que los trabajadores no se consideran empleados de la empresa en un sentido legal, las lesiones personales y las reclamaciones de compensación laboral se convierten en responsabilidad de la agencia de arrendamiento de empleados.
Sin embargo, el arrendamiento de empleados no es una solución perfecta para algunas empresas. Dado que los trabajadores no están completamente bajo el control de la gerencia, las comunicaciones pueden ser tensas. Los conflictos pueden tener que ser arbitrados por representantes de la agencia de arrendamiento. El despido de trabajadores no productivos puede no ser tan simple como la entrega de resbalones rosados. Ciertos contratos sindicales en realidad prohíben el uso de agencias de arrendamiento de empleados o PEO para evitar que las empresas subcontraten sus departamentos de recursos humanos.
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