Las compa??as m?s peque?as que buscan expandir su fuerza laboral pueden sentirse c?modas con el lado t?cnico del proceso de contrataci?n, pero no con el lado de los recursos humanos. Los due?os de negocios a menudo se sienten abrumados por toda la contabilidad de n?mina, el mantenimiento de registros y los beneficios que acompa?an a los empleados reci?n contratados. Una soluci?n popular a este problema es la pr?ctica del arrendamiento de empleados.
El arrendamiento de empleados es similar al proceso de contrataci?n de trabajadores temporales, pero la diferencia clave es la permanencia. Una empresa que desee seguir este proceso se comunicar? primero con una Organizaci?n Profesional de Empleo (PEO) para analizar sus necesidades particulares de empleo. La OPE u otra empresa de arrendamiento de empleo podr?a establecer un proceso de entrevista para reclutar personal nuevo o asumir la responsabilidad de los trabajadores existentes. La compa??a a?n puede participar en el proceso de contrataci?n, pero cualquier personal contratado trabajar? oficialmente para la compa??a de arrendamiento.
Para muchos empleados, el cambio de su compa??a original a una compa??a de arrendamiento de empleados es en realidad un mejor trato financiero. Dado que un PEO t?pico maneja una gran cantidad de empleados de numerosas compa??as, el seguro de salud futuro y otros beneficios se pueden negociar a granel. Un trabajador en una peque?a empresa de electr?nica puede disfrutar del mismo nivel de beneficios que un trabajador en una planta automotriz masiva. Los salarios y las revisiones de desempe?o est?n bajo los auspicios de la organizaci?n de arrendamiento de empleados, no de las compa??as originales.
Los empleadores a menudo alquilan empleados para eliminar la necesidad de contadores y gerentes de recursos humanos. La agencia de arrendamiento cobra una tarifa adem?s del salario de los empleados, al igual que las agencias de empleo temporal. Esta tarifa suele ser menor que el costo de contratar expertos en recursos humanos y contadores de n?mina. Debido a que los trabajadores no se consideran empleados de la empresa en un sentido legal, las lesiones personales y las reclamaciones de compensaci?n laboral se convierten en responsabilidad de la agencia de arrendamiento de empleados.
Sin embargo, el arrendamiento de empleados no es una soluci?n perfecta para algunas empresas. Dado que los trabajadores no est?n completamente bajo el control de la gerencia, las comunicaciones pueden ser tensas. Los conflictos pueden tener que ser arbitrados por representantes de la agencia de arrendamiento. El despido de trabajadores no productivos puede no ser tan simple como la entrega de resbalones rosados. Ciertos contratos sindicales en realidad proh?ben el uso de agencias de arrendamiento de empleados o PEO para evitar que las empresas subcontraten sus departamentos de recursos humanos.
Inteligente de activos.