Si bien es cierto que algunas personas parecen ser l?deres natos, otras necesitan un poco de ayuda para aprender a administrar un grupo de manera efectiva. La capacitaci?n en liderazgo es un tipo de capacitaci?n empresarial que tiene como objetivo ayudar a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para poder supervisar a quienes trabajan debajo de ellas. La capacitaci?n en liderazgo se puede proporcionar como parte de un plan de estudios general de negocios o como un ?rea de estudio separada. Al completar su capacitaci?n de desarrollo de liderazgo, los estudiantes pueden recibir un certificado, t?tulo o diploma.
El contenido de una clase de entrenamiento de liderazgo puede variar ampliamente. Algunos de los temas comunes cubiertos en la capacitaci?n de liderazgo incluyen la formaci?n de equipos, las habilidades de presentaci?n y la motivaci?n de un grupo que incluye personas con diferentes tipos de personalidad. Tratar con empleados que no cumplen con las tareas y manejar clientes dif?ciles son ejemplos de desaf?os que pueden abordarse mediante ejercicios de juego de roles. Dependiendo del proveedor del curso, el discurso p?blico, la superaci?n del miedo esc?nico y la capacitaci?n b?sica en ventas tambi?n se pueden incluir bajo el paraguas general del desarrollo de liderazgo.
Los militares a menudo son citados por los civiles como un ejemplo de la importancia de un liderazgo efectivo. Si bien el lugar de trabajo moderno nunca puede replicar el entorno r?gido de un campo de entrenamiento del Ej?rcito, cada vez es m?s popular que los gerentes corporativos busquen capacitaci?n en liderazgo brindada por ex oficiales militares. Los estudios que examinan la efectividad de la gesti?n militar y los estilos de liderazgo en un entorno no militar han tenido resultados mixtos, pero hay muchas personas que dicen que este tipo de entrenamiento de liderazgo ofrece beneficios que son dif?ciles de encontrar en otros lugares.
La mayor?a de las clases de capacitaci?n en liderazgo est?n abiertas tanto para hombres como para mujeres, aunque una peque?a cantidad de programas se dedican exclusivamente a ayudar a las gerentes a ser m?s efectivas en sus trabajos. Estos tipos de clases se centran en las muchas formas sutiles en que los hombres y las mujeres tienden a diferir en sus estilos de gesti?n. Por ejemplo, muchas mujeres encuentran que tienen menos autoridad que los gerentes masculinos durante un conflicto porque prefieren un enfoque m?s cooperativo para resolver un problema. Sin embargo, las mujeres tambi?n tienden a ser m?s emp?ticas que los hombres, lo que puede ser una ventaja cuando se trata con un grupo diverso de empleados.
Si bien el mejor tipo de capacitaci?n en liderazgo es un seminario o clase que permita la interacci?n con otros, las personas interesadas en el desarrollo del liderazgo tambi?n pueden beneficiarse de la lectura de libros sobre el tema. Los libros con estudios de casos que cubren varios dilemas de liderazgo pueden proporcionar un punto de partida para pensar c?mo aplicar las teor?as de liderazgo exitoso a su propia vida. Formar un club de lectura para discutir el tema del liderazgo con otros profesionales es otra excelente manera de mejorar sus habilidades de liderazgo sin invertir grandes cantidades de dinero en clases formales.