El pago de vacaciones se refiere al salario que recibe un empleado incluso cuando no est? en el trabajo. El pago de vacaciones no necesariamente se refiere a un feriado calendario real, como Navidad, Hanukkah o Pascua, por ejemplo, aunque a menudo lo hace. Este tipo de d?a libre remunerado es solo un beneficio que se ofrece con frecuencia a los empleados para mostrar su aprecio por su arduo trabajo y reconocer el hecho de que sus vidas fuera del trabajo tambi?n son importantes.
Otros tipos de pago de vacaciones pueden incluir licencia de maternidad con paga, tiempo de enfermedad, tiempo personal o vacaciones. En general, estos tipos de tiempo libre remunerado se denominan por sus nombres espec?ficos, pero t?cnicamente son un tipo de pago de vacaciones, durante el cual un empleado puede tomar tan poco tiempo como medio d?a libre, hasta unos pocos meses con pago, como en El caso del permiso de maternidad. Cada compa??a puede tener diferentes reglas y requisitos para calificar para este tiempo libre pagado, por lo que es importante investigar esto con anticipaci?n.
En general, el pago de vacaciones recibido por vacaciones reales no necesita ser programado con la compa??a con anticipaci?n, ya que todos los que trabajan para el negocio estar?n libres ese d?a. Por lo general, las horas solo se incluir?n en el cheque de pago como si ese d?a hubiera funcionado, como cualquier otro d?a. El tiempo de enfermedad o el tiempo personal generalmente tampoco se programan por adelantado; Estos tipos de d?as libres pagados est?n dise?ados para permitir a los empleados la oportunidad de tomarse el d?a libre en el ?ltimo minuto si uno se enferma o surge una emergencia familiar.
El tiempo de vacaciones generalmente debe programarse con anticipaci?n, y generalmente se considera una buena forma considerar a las otras personas con las que uno trabaja que tambi?n podr?an querer un tiempo libre. Si bien el tiempo de enfermedad y el tiempo personal generalmente duran solo uno o dos d?as, uno podr?a tomarse vacaciones durante una o dos semanas. Cualquier pregunta relacionada con el tiempo libre debe dirigirse al departamento de recursos humanos de su empresa, particularmente con respecto al tiempo libre prolongado, como por ejemplo, por una enfermedad grave, durante el cual pueden aplicarse ciertas leyes.
Algunas compa??as tambi?n permiten a los empleados cobrar su pago de vacaciones si no toman d?as libres. Por ejemplo, si uno tiene siete d?as de vacaciones ahorrados y no los usa, es posible que pueda recibir un pago por esos d?as. La mayor?a de las compa??as requieren que los empleados trabajen para la compa??a durante seis meses a un a?o antes de acumular cualquier tiempo libre pagado, as? que tenga esto en cuenta tambi?n.
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