Las vacaciones pagas son un beneficio ofrecido a los empleados que puede ser voluntario por parte de la empresa o por mandato estatal. Los paquetes de tiempo pagado m?s generosos existen en la Uni?n Europea. Especialmente cuando los empleados no tienen una cantidad obligatoria de tiempo pagado, la cantidad de tiempo dada puede depender de una variedad de factores, entre los cuales se encuentran las reglas de la compa??a con respecto a las vacaciones pagas.
Donde existan vacaciones pagadas, los trabajadores pueden acumular tiempo semanalmente agregando una cierta cantidad de horas por semana al total de sus vacaciones. Otras compa??as dan a los empleados acceso a todas las vacaciones de su a?o al comienzo del empleo. Sin embargo, el m?todo de acumulaci?n es m?s com?n. Si los empleados son despedidos durante un a?o laboral, la compa??a podr?a tener que pagarles la cantidad de tiempo de vacaciones acumulado, aunque este no es siempre el caso. Adem?s, se ofrece algo de tiempo de vacaciones en base a ??selo o pi?rdalo? y los empleados pueden tener que tomarse el tiempo dentro de un cierto per?odo establecido o perderlo.
Una compa??a puede ofrecer vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad, o pueden ofrecer alternativamente algo llamado tiempo libre pagado (PTO) o PTO flexible. El PTO flexible puede agrupar las vacaciones y el tiempo de enfermedad para que los empleados puedan tomar d?as seg?n sea necesario por cualquier motivo. Esto puede ayudar a evitar que los trabajadores llamen enfermos cuando realmente no lo est?n. Otros ejemplos de PTO incluyen el pago de cosas como servir en un jurado, duelo o pago de vacaciones.
En las empresas ocupadas, las vacaciones pagadas no necesariamente se traducen en tomarse realmente unas vacaciones. Especialmente en pa?ses donde el tiempo de vacaciones es un beneficio y no un derecho, los empleadores pueden desaprobar a las personas que se toman un tiempo libre y pueden restringir su derecho a tomar ciertos d?as libres durante el a?o. Algunas compa??as tambi?n pueden obstaculizar el derecho de un empleado a elegir los horarios de vacaciones al tener cosas como cierres anuales, especialmente durante las vacaciones. Esto es com?n en muchos trabajos de f?brica y la mayor?a de los empleados terminan teniendo que usar el tiempo de vacaciones m?s acumulado para recibir un pago mientras la empresa no ofrece trabajo.
Algunos empleadores no tienen vacaciones pagas, pero pueden permitir que los empleados tomen vacaciones sin goce de sueldo por un per?odo espec?fico cada a?o. En pa?ses como los EE. UU., Donde las vacaciones pagas no son obligatorias, todav?a hay algunas cosas que una empresa de tama?o mediano a grande debe permitir. Los empleados que han trabajado a tiempo completo durante al menos un a?o con una empresa pueden tomarse seis semanas de licencia familiar no remunerada para hacer frente a emergencias familiares, nacimientos de ni?os o la enfermedad de un miembro de la familia, seg?n lo dispuesto por la Ley de Licencia M?dica y Familiar.
Inteligente de activos.