El pago de vacaciones es dinero que se paga a los empleados cuando salen del trabajo por vacaciones. Algunas empresas ofrecen el pago de vacaciones como un beneficio para ayudar a atraer a posibles empleados. Esto es especialmente cierto en las industrias competitivas donde el talento es muy importante. En algunas empresas, el pago de vacaciones también puede ser un incentivo para permanecer durante un largo período de tiempo, ya que esas empresas pueden aumentar la cantidad de días de vacaciones con mayor antigüedad.
Para algunas compañías, el pago de vacaciones es parte de un conjunto completo de días prescritos como “tiempo libre pagado” (PTO). El uso de estos días depende del empleado, y esto incluiría los días en que la persona está enferma o si quiere tomarse unas vacaciones. Hay ventajas y desventajas de este enfoque. A los empleados les gusta porque generalmente terminarán con más tiempo libre debido a la capacidad de agrupar los días de enfermedad con su tiempo de vacaciones. A algunos empleadores no les gusta por la misma razón.
En algunas empresas, es importante que los empleados hagan uso de todos los días de vacaciones. No pueden pasar de un año a otro, y si los empleados no los usan, pueden terminar perdiéndolos para siempre. Esto también es cierto en el caso de perder un trabajo. Cuando las personas renuncian o son despedidas de un trabajo, a los empleadores no se les exige necesariamente que les paguen por sus días de vacaciones acumulados, y ese dinero podría desaparecer permanentemente. Las reglas sobre este tipo de cosas generalmente dependerán del contrato firmado cuando una persona comienza a trabajar.
Hay muchas empresas que simplemente no ofrecen días de vacaciones. Esto generalmente se debe a que el tipo de trabajo necesario para la fuerza laboral es muy fácil de conseguir. Si la mano de obra no tiene una gran demanda, no hay un incentivo real para que los empleadores den a los trabajadores algún beneficio. Ejemplos de trabajos que a menudo no ofrecen días de vacaciones serían trabajos en fábricas de bajos salarios y trabajos de baja categoría en la industria de servicios. Como regla general, mientras más educación se requiera para un trabajo, mayores serán las posibilidades de obtener buenos beneficios.
A veces, el pago de vacaciones aumentará a medida que una persona trabaja más tiempo en un negocio determinado. Por lo tanto, una persona puede comenzar con una semana de pago de vacaciones durante su primer año, pero terminar con un valor de tres semanas después de 15 años. Este tipo de aumentos también se aplican a menudo a medida que una persona avanza a través de la jerarquía de comandos de la empresa. Los gerentes generalmente también recibirán más pago de vacaciones que otros empleados.
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