El pago de vacaciones es dinero que se paga a los empleados cuando salen del trabajo por vacaciones. Algunas empresas ofrecen el pago de vacaciones como un beneficio para ayudar a atraer a posibles empleados. Esto es especialmente cierto en las industrias competitivas donde el talento es muy importante. En algunas empresas, el pago de vacaciones tambi?n puede ser un incentivo para permanecer durante un largo per?odo de tiempo, ya que esas empresas pueden aumentar la cantidad de d?as de vacaciones con mayor antig?edad.
Para algunas compa??as, el pago de vacaciones es parte de un conjunto completo de d?as prescritos como «tiempo libre pagado» (PTO). El uso de estos d?as depende del empleado, y esto incluir?a los d?as en que la persona est? enferma o si quiere tomarse unas vacaciones. Hay ventajas y desventajas de este enfoque. A los empleados les gusta porque generalmente terminar?n con m?s tiempo libre debido a la capacidad de agrupar los d?as de enfermedad con su tiempo de vacaciones. A algunos empleadores no les gusta por la misma raz?n.
En algunas empresas, es importante que los empleados hagan uso de todos los d?as de vacaciones. No pueden pasar de un a?o a otro, y si los empleados no los usan, pueden terminar perdi?ndolos para siempre. Esto tambi?n es cierto en el caso de perder un trabajo. Cuando las personas renuncian o son despedidas de un trabajo, a los empleadores no se les exige necesariamente que les paguen por sus d?as de vacaciones acumulados, y ese dinero podr?a desaparecer permanentemente. Las reglas sobre este tipo de cosas generalmente depender?n del contrato firmado cuando una persona comienza a trabajar.
Hay muchas empresas que simplemente no ofrecen d?as de vacaciones. Esto generalmente se debe a que el tipo de trabajo necesario para la fuerza laboral es muy f?cil de conseguir. Si la mano de obra no tiene una gran demanda, no hay un incentivo real para que los empleadores den a los trabajadores alg?n beneficio. Ejemplos de trabajos que a menudo no ofrecen d?as de vacaciones ser?an trabajos en f?bricas de bajos salarios y trabajos de baja categor?a en la industria de servicios. Como regla general, mientras m?s educaci?n se requiera para un trabajo, mayores ser?n las posibilidades de obtener buenos beneficios.
A veces, el pago de vacaciones aumentar? a medida que una persona trabaja m?s tiempo en un negocio determinado. Por lo tanto, una persona puede comenzar con una semana de pago de vacaciones durante su primer a?o, pero terminar con un valor de tres semanas despu?s de 15 a?os. Este tipo de aumentos tambi?n se aplican a menudo a medida que una persona avanza a trav?s de la jerarqu?a de comandos de la empresa. Los gerentes generalmente tambi?n recibir?n m?s pago de vacaciones que otros empleados.
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