La Ley de Asociaci?n Uniforme, tambi?n conocida como la UPA, es un conjunto de pautas legales que definen una asociaci?n comercial en los Estados Unidos. La ley define qu? constituye una asociaci?n entre m?ltiples personas o empresas, c?mo existe la asociaci?n y qui?n es responsable de las acciones de los socios en situaciones comerciales. Este acto fue creado en 1914 y no cambi? durante varias d?cadas hasta que fue revisado varias veces en la d?cada de 1990.
Antes de 1914, la mayor?a de las sociedades comerciales no estaban reguladas y las disputas legales eran comunes cuando no se redactaba un contrato antes de la sociedad. La Ley de Asociaci?n Uniforme, en resumen, establece que los socios en cualquier empresa comercial compartir?n equitativamente las ganancias y las responsabilidades financieras. Una excepci?n importante ocurre cuando se crea un contrato antes de la asociaci?n, porque cualesquiera disposiciones que se mencionen all? anular?n el acto uniforme.
La Ley de Asociaci?n Uniforme tambi?n define algunos otros aspectos de las asociaciones comerciales. La propiedad, bajo la UPA, es igualmente propiedad de todos los miembros de la sociedad, a menos que se indique lo contrario. La toma de decisiones tambi?n est? cubierta en la ley, que dice que si un socio realiza una acci?n, como pagar a los acreedores con propiedad de la sociedad o entrar en arbitraje, el resto de los socios no se hacen responsables a menos que se hayan reunido previamente y hayan acordado la decisi?n. Sin embargo, cuando un miembro de la sociedad infringe las leyes, la ley establece que todos los dem?s miembros deben rendir cuentas.
A principios de la d?cada de 1990, la UPA se revis? varias veces para servir mejor a las asociaciones en los negocios modernos. El resultado es la Ley de Asociaci?n Uniforme Revisada. Este nuevo acto refleja mejor el mundo actual de los negocios, principalmente porque la idea de asociaciones ha cambiado dr?sticamente desde que se escribi? el acto original.
La mayor diferencia entre la Ley Uniforme de Asociaci?n original y la versi?n revisada se ocupa espec?ficamente de los socios que abandonan el acuerdo. Antes de la revisi?n, la salida de un socio result? en la disoluci?n de la asociaci?n, pero ahora los socios pueden disociarse del grupo y esa asociaci?n puede continuar existiendo. La revisi?n tambi?n brinda a los socios una mayor libertad para restringir los derechos de otros socios siempre que esto est? escrito en el acuerdo de asociaci?n antes de la creaci?n del sindicato. Ciertas cosas no son flexibles y no pueden incluirse en los acuerdos, como las restricciones a los registros de la empresa y negarle a un socio el derecho a retirarse de una sociedad.
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