La Ley de Asociación Uniforme, también conocida como la UPA, es un conjunto de pautas legales que definen una asociación comercial en los Estados Unidos. La ley define qué constituye una asociación entre múltiples personas o empresas, cómo existe la asociación y quién es responsable de las acciones de los socios en situaciones comerciales. Este acto fue creado en 1914 y no cambió durante varias décadas hasta que fue revisado varias veces en la década de 1990.
Antes de 1914, la mayoría de las sociedades comerciales no estaban reguladas y las disputas legales eran comunes cuando no se redactaba un contrato antes de la sociedad. La Ley de Asociación Uniforme, en resumen, establece que los socios en cualquier empresa comercial compartirán equitativamente las ganancias y las responsabilidades financieras. Una excepción importante ocurre cuando se crea un contrato antes de la asociación, porque cualesquiera disposiciones que se mencionen allí anularán el acto uniforme.
La Ley de Asociación Uniforme también define algunos otros aspectos de las asociaciones comerciales. La propiedad, bajo la UPA, es igualmente propiedad de todos los miembros de la sociedad, a menos que se indique lo contrario. La toma de decisiones también está cubierta en la ley, que dice que si un socio realiza una acción, como pagar a los acreedores con propiedad de la sociedad o entrar en arbitraje, el resto de los socios no se hacen responsables a menos que se hayan reunido previamente y hayan acordado la decisión. Sin embargo, cuando un miembro de la sociedad infringe las leyes, la ley establece que todos los demás miembros deben rendir cuentas.
A principios de la década de 1990, la UPA se revisó varias veces para servir mejor a las asociaciones en los negocios modernos. El resultado es la Ley de Asociación Uniforme Revisada. Este nuevo acto refleja mejor el mundo actual de los negocios, principalmente porque la idea de asociaciones ha cambiado drásticamente desde que se escribió el acto original.
La mayor diferencia entre la Ley Uniforme de Asociación original y la versión revisada se ocupa específicamente de los socios que abandonan el acuerdo. Antes de la revisión, la salida de un socio resultó en la disolución de la asociación, pero ahora los socios pueden disociarse del grupo y esa asociación puede continuar existiendo. La revisión también brinda a los socios una mayor libertad para restringir los derechos de otros socios siempre que esto esté escrito en el acuerdo de asociación antes de la creación del sindicato. Ciertas cosas no son flexibles y no pueden incluirse en los acuerdos, como las restricciones a los registros de la empresa y negarle a un socio el derecho a retirarse de una sociedad.
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