El seguro de desempleo suplementario es un tipo de póliza de seguro que las personas pueden adquirir para protegerlos en caso de que se conviertan en desempleados inesperados. Dichas políticas se utilizan para complementar el seguro tradicional de desempleo, que generalmente es proporcionado por un programa gubernamental a nivel local o nacional. Al comprar un seguro de desempleo suplementario, un individuo puede estar mejor equipado para pagar facturas y cubrir los costos de la vida diaria en caso de que ocurra algo que cause la terminación de su trabajo actual. Estas políticas deben comprarse cuando la persona está empleada y solo son pagaderas si la persona en cuestión también califica para beneficios de desempleo del gobierno.
La posibilidad de perder un empleo es una amenaza para todos los trabajadores, especialmente en un clima empresarial moderno lleno de agitación. Perder un trabajo generalmente significa que la persona está perdiendo su principal fuente de ingresos, lo que puede ser especialmente problemático si hay obligaciones importantes que deben cumplirse. Si bien los beneficios regulares de desempleo son útiles, generalmente representan solo una pequeña porción de los salarios reales. Por esa razón, el seguro de desempleo suplementario suele ser una buena opción para aquellas personas preocupadas por la posibilidad de perder un trabajo.
Una póliza de seguro de desempleo suplementaria funciona de manera muy similar a otros tipos de seguro. Cualquier persona que esté interesada en dicha política debe buscar una compañía de seguros que ofrezca estos beneficios. Se paga una prima, generalmente en cuotas regulares, como compensación a la compañía de seguros que asume el riesgo de la póliza. Si la persona queda desempleada, la compañía de seguros comienza a pagar los beneficios.
Lo que hace que una póliza de seguro de desempleo suplementaria sea tan útil es que puede proporcionar beneficios mucho mayores al asegurado que el seguro de desempleo regular provisto por el gobierno. Los beneficios del gobierno generalmente le pagan a una persona solo un pequeño porcentaje de su salario anterior. El seguro suplementario se agrega a esos beneficios para dar a una persona un pago mucho mayor. En algunos casos, el seguro complementario, cuando se agrega a los beneficios normales de desempleo, puede proporcionar hasta la mitad del salario original de una persona.
Hay algunas estipulaciones que deben cumplirse para que una persona califique para el seguro de desempleo suplementario. Una persona debe estar empleada en el momento en que se compra la póliza. Además, él o ella debe calificar para el seguro gubernamental de desempleo. Esto significa que una persona que es despedida por una causa que le niega los beneficios normales de desempleo no puede esperar recurrir a un seguro suplementario.
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